幼儿班级考勤管理制度

幼儿班级考勤管理制度一、目的

为加强幼儿班级的管理工作，规范幼儿班级考勤秩序，确保教学活动的正常开展，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，保障幼儿及教职工的合法权益，营造和谐的教育环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于本幼儿园内所有幼儿班级的教职工及幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园每日工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

各班级根据实际情况可适当调整，但不得影响幼儿的正常作息。

2.幼儿园工作日为周一至周五，周六、周日及国家法定节假日休息。

3.幼儿园寒暑假及特殊情况下的作息时间，根据园方通知为准。

4.教职工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，确保幼儿班级的正常教学秩序。

5.教职工因工作需要加班时，应提前向园方申请，并按照相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为纸质签到表或电子考勤系统。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

-教职工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。

2、签到次数和时间

-上午签到：8:20-8:30，下午签到：13:50-14:00。

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-若教职工因工作需要临时外出，需在返回工作岗位后及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，应提前向园方或所在班级负责人报备。

-报备内容包括外出事由、时间、地点等。

-返回工作岗位后，需及时向负责人说明情况，并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向班级负责人说明情况，并补签。

-若未及时补签，且无正当理由，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各班级负责人负责本班级的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。

-人力资源部门负责对全园的考勤情况进行监督、检查，处理考勤异常情况。

-园方定期对考勤数据进行统计、分析，为园所管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，须提前向所在班级负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-班级负责人应在收到请假申请后的24小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。

-请假申请获批准后，申请人需将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由班级负责人审批。

-中期请假（1-3天）由教学管理部门审批。

-长期请假（3天以上）由园长审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家相关法律法规和园方规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天办理销假手续。

-销假时，需向班级负责人提交请假单及请假期间的相关证明材料（如病历、请假条等）。

-人力资源部门对销假情况进行登记，并按月统计请假天数，作为工资核算和考核依据。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向园方报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-教职工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在班级负责人提出书面申请，注明假期种类、申请理由、起始时间等。

b.班级负责人审批并在请假单上签署意见。

c.根据假期种类，提交至相应管理部门（教学管理部门或人力资源部门）审批。

d.审批通过后，将请假单交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工凭医疗机构出具的病假证明申请病假，按照国家相关规定执行。

-事假：因私事需请假，教职工应提前申请，最长不超过15天。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假，最长不超过3天。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，最长不超过3天。

-产假：女教职工生育，可享受产假，按照国家相关法律法规和园方规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数根据工作年限和园方规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假申请应提前一个月向人力资源部门申请，以便统筹安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家相关法律法规和园方规定执行。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，最长不超过7天。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-园方可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知教职工。

-教职工在公众假期期间，如需加班，应按照国家相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，记录在案，超过30分钟按旷工半天处理。累计迟到次数达到一定标准，将影响年度考核和评优。

-旷工处理：每次旷工将在当月工资中扣除相应天数工资，并根据情况给予警告或记过处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处分。

-伪造考勤记录或请他人代签者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，园方有权解除劳动合同。

-旷工导致严重后果的，园方可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-若教职工忘记签到，应在发现后及时向班级负责人说明情况，并补签。

-若未及时补签且无合理解释，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-确保考勤记录的真实性、完整性和及时性，对考勤异常情况应及时上报