搞笑考勤管理制度

搞笑考勤管理制度一、目的

为了加强公司员工的管理，规范考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，同时营造一个轻松、愉快的工作氛围，特制定本《搞笑考勤管理制度》。此制度旨在让员工在遵守基本考勤规定的基础上，以更加积极、乐观的心态面对工作，提升团队凝聚力。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保公平、公正、公开。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息日：周六、周日

-法定节假日按照国家规定执行。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，由部门负责人向公司提出申请，经批准后可调整工作时间。

3.员工应按时上下班，确保工作效率。如有特殊情况需提前或推迟上下班，请按照请假制度提前申请。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间高效完成任务，避免加班。如确实需要加班，请按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后一个工作日内，向考勤管理员说明情况，并提交相应的出差或外出申请记录。

-考勤管理员核实情况后，应及时在考勤系统中备注，确保员工的出勤记录真实有效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理员说明情况，并经批准后方可补签。

-补签申请需提供充分证据，如同事证明、工作记录等，以确保真实性。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员一名，负责本部门的考勤管理工作。

-考勤管理员需定期检查考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

-考勤管理员应公正、公平地处理员工的考勤问题，对于异常情况应及时上报人力资源部门。

-人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，处理考勤争议，并对考勤制度进行定期评估和优化。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请应通过公司规定的请假流程提交，员工应在请假前尽可能提前通知，以便部门工作安排。

-请假申请需得到直接上级及人力资源部门的审批同意后，方为有效。

2、请假审批权限

-当日以内（含当日）的请假申请，由直接上级审批。

-超过一日但不超过三日的请假申请，需由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-超过三日的请假申请，需由直接上级审批，并经人力资源部门及公司分管领导批准。

-特殊情况或长期请假，需提交公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在回到岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知考勤管理员。

-销假时应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关说明等。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并按请假流程重新提交申请。

-未按时销假或未提供相应证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写假期申请表、提供相关证明材料等。

-休假申请需经过直接上级、人力资源部门及公司领导层的审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定及公司政策执行。

-年假需在一年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假申请需提前一个月提交，经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-法定节假日及周末调休安排，由公司提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未签到或未按时返岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到或旷工，将按公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予记过或辞退处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工，扣除当日工资的200%。

-半天旷工，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的，视为迟到或缺勤，按迟到或旷工规定处理。

-忘记签到且未能及时补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

-主管需对