班主任月考核评分制度

班主任月考核评分细则班级_______班主任（被考核人）姓名__________考核时间：年月日PAGEPAGE2项目考核内容分值考核要求考核办法得分一、工作作风（10分）1.工作态度3分对学校安排的工作积极配合、支持，不推诿、拒绝，对学校布置的任务认真对待，不敷衍、拖延。酌情评分2.到岗出勤4分EQ\o\ac(○,1)跟班紧，晨读、升旗、集会、大扫除等到位，缺席1次扣0.5分。EQ\o\ac(○,2)按时参加班主任会议，不迟到早退。缺席1次扣1分，迟到或早退扣0.5分。学校定检/抽查3.师德/纪律3分EQ\o\ac(○,1)关爱、尊重学生，无体罚和变相体罚现象。EQ\o\ac(○,2)无乱收费、乱推销、乱摊派和向家长索要现象。发现每次扣0.5分，接到家长举报投诉，每次扣1分，情节严重、对学校造成不良影响每次扣3分。有此类现象经查实对照考核要求扣分二、班级日常事务管理（20分）4.计划/总结4分每学期工作计划、总结齐全，上交及时。少交1次扣2分，迟交1次扣1分学校检查5.《班主任工作手册》5分根据内容要求按时、认真填写，实事求是。能基本填写完整，但有虚编现象，扣1~3分。不能正常填写或条目不全，扣4~5分。学校检查，根据情况酌情评分6.经验材料积累5分积极配合完成学校临时安排的事务工作，及时完善、上交所需材料。不交每次扣2分，迟交每次扣1分。学校检查7.家校联系6分EQ\o\ac(○,1)积极主动联系家长，每学期家访次数不少于4次，并做好文字及图片记录，及时上交。每缺1次扣2分。EQ\o\ac(○,2)根据学校要求召开好家长会，资料准备充分齐全，并及时上交。不能按要求召开的扣1~3分。学校检查记录、材料三、班级/学生日常事务管理（30分）8.公物管理5分EQ\o\ac(○,1)妥善保管学校班级公共财产，无丢失、损坏现象，损坏每人次扣1分，情节严重，造成学校损失者，每人次扣3分。EQ\o\ac(○,2)节约资源，不开无人灯扇。每发现1次扣1分。学校定检/抽查，有此类现象经查实对照考核要求扣分9.两操/大课间活动15分EQ\o\ac(○,1)课间操出操做到快静齐，做操认真、动作到位。EQ\o\ac(○,2)大课间活动有秩序，在指定区域活动，不追逐打闹，按要求进行跳绳训练。eq\o\ac(○,3)眼保健操安静认真，姿势正确。每天检查该项得分低于15分扣0.5分，低于12分扣1分，低于10分扣2分。根据红领巾监督岗检查记录扣分10.晨读2分按要求上好晨读，不挪作他用。发现每次扣0.5分。学校抽查11.路队3分除特殊天气，每天按要求排路队放学，路队要安静整齐。无故不排路队每次扣1分，路队散漫吵闹该项得分低于5分每次扣0.5分。根据红领巾监督岗检查记录扣分12.学生安全管理10分eq\o\ac(○,1)每月开展1次以安全教育为主题的班队会，并做好记录。缺1次扣5分。eq\o\ac(○,2)学生无违规违纪现象，不打架，不做危险行为，发现每人次视情节扣1~5分。学生发生安全事故，当月该项不得分。根据记录材料及红领巾监督岗检查记录评分四、班级文化建设（22分）13.班容8分教室课桌椅摆放整齐，地面、墙面保持整洁，清洁区保持清洁。每天检查室内外总得分低于20分扣0.5分，低于15分扣1分，低于10分扣2分。根据红领巾监督岗检查记录评分14.班风8分班风正，学风浓，学生课间活动遵守纪律，教学楼内做到轻声慢步，遵守文明礼仪，无骂人、打架、说脏话、乱扔垃圾等不文明行为。每天该项检查得分低于15分扣0.5分，低于10分扣1分。15.班貌6分每月按学校要求，按时认真完成主题黑板报布置，不敷衍拖延。根据板报质量得1~6分。每迟一天扣0.5分。1、4、6年级为一个宣传组，2、3、5年级为一个宣传组，取各宣传组平均分。学校检查五、少先队活动（18分）16.主题班队会5分按要求召开主题班队会，布置黑板，上交会议记录。不安要求召开每次扣2分，无记录每次扣1分，迟交记录每次扣0.5分。大队部检查17.升旗仪式5分学生统一着校服、戴红领巾。负责国旗下讲话的班级按照安排表做好准备工作，及时上交讲话稿。不能按时准备扣2分，无讲话稿扣3分，不能完成工作扣5分。根据情况扣分18.中队委培训、会议4分每月中队委培训、会议不少于2次，并做好记录。少一次扣2分。检查记录19.中队工作手册4分按要求填写，及时上交。未填每次扣1分，迟交每次扣0.5分。根据检查酌情评分附加分20、班主任在各类报刊杂志发表班级管理相关论文的，每次加10分；学生在各类报刊杂志发表文章的，每次加3分；21、班级集体活动评奖：获一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分；（如按年级取名次，只取第一名）22、承担学校或上级教育部门布置的德育活动成绩优异的，每次加10分；23、获得“文明班级”一次奖励3分；24、承担区级的班会公开课或班主任工作经验交流的，一次加10分。市级以上的另行奖励。25、在学校安排的工作中，班主任成效突出的每次加5分。合计附：1、每月津贴应发标准为：180元（基数）+各班人数×3元；2、此量化考核每月进行一次，每学期考核四次，求出平均分，用平均分除以100得出系数，再与应发数相乘即为每人的实得津贴；3、考核跨度：从学生报名至学生散学，不足一月的按实际天数算按，班主任因私请假，教导处指定其他人代理班主任期间，其津贴按天数扣除；4、班主任有如下情况的，取消当月班主任津贴：A、有体罚或变相体罚学生情节