劳动经济学-00164-习题-真题-期末总复习(1-4)

劳动经济学

主讲人：章发旺期末总复习

2劳动经济学的内涵第一章：劳动经济学的研究方法3劳动需求的内涵与分类第二章：利润最大化原则与企业短期劳动需求原则等产量线与等成本线企业长期劳动需求的原则规模效应与替代效应劳动需求的工资弹性的含义及类型生产要素的替代性与互补性4劳动供给的内涵第三章：影响劳动供给（劳动参与率）的因素无差异曲线与预算约束线个人劳动时间供给的均衡条件收入效应与替代效应个人与市场劳动供给曲线5人力资本投资的含义与内容第四章：人力资本理论教育投资的成本与收益分析普通培训与特殊培训的成本、收益分析人力资本投资的基本模型（净现值法）61.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（B）A．需求弹性

B．资源的稀缺性C．机会成本

D．边际生产力2.劳动经济学的研究对象是(B)A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题3.决定劳动经济学研究对象的是(B)A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性 D.劳动资源的复杂性选择题：74.规范研究方法要说明的是（C）A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B)A.“互益”基准 B.“互惠”基准C.“互助”基准 D.“互利”基准6.对于劳动力市场含义表述正确的有（ACD）A．实现劳动力交换的场所

B．实现劳动力交换的机构C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D．实现劳动力资源优化配置的机制E．实现劳动力资源配置的唯一途径选择题：87.劳动力需求是指一定时间内，在（A）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。8.劳动力需求不属于下列哪种需求？(

B

)A.间接需求 B.直接需求 C.派生需求 D.引致需求9.对于劳动力需求，正确的理解有(ADE)A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求选择题：910.企业经营中的“长期”的含义是（D）A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的11.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求12.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量选择题：1013．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）A．劳动力需求随工资率提高而减少

B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加14.劳动力需求与工资率的关系是(B)A.正向关系 B.反向关系C.双向关系 D.没有关系15.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是(B)A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移选择题：1116.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（C）

A、劳动的边际产品收益大于工资率

B、劳动的边际产品收益小于工资率

C、劳动的边际产品收益等于工资率

D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本17.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为哪两种效应？（C）A.规模效应和收入效应 B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应 D.替代效应和平移效应18.引起劳动力需求量变动的最重要原因是(A)A.工资率 B.技术进步C.资本规模 D.企业的性质选择题：

1219.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？(C)A.规模效应 B.收入效应C.替代效应 D.外在化效应20.劳动的边际产品价值可以表述为(B)A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动要素投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与工资率的乘积21.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会(B)A.增加 B.下降C.不变 D.不确定选择题：1322．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（BC）A．收入效应

B．替代效应C．规模效应

D．自然失业E．季节性失业23.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(AD)A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求（劳动力需求）量变动表现为需求曲线的平行移动24．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会(A)A．增加B.下降C.不变 D.不能确定选择题：141.试述企业短期劳动需求的决定必须遵循的原则(VMP=MP×P=W）2.试论述决定企业长期劳动需求应遵循的原则（产量既定，成本最小；成本既定，产量最大）论述题：151、我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为(C)A．14周岁 B.15周岁C.16周岁 D.18周岁2、劳动力是指（A）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？（B）A.16－55岁 B.16－60岁C.18－55岁 D.18－60岁4、人口总量减少，则劳动力资源(

B

)A.增多 B.减少 C.不变 D.不确定选择题：165、劳动力供给的含义是指(A)A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和6、在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致(B)A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加 D.就业机会减少7、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）A．家务劳动

B．雇用劳动C．救济性劳动

D．义务劳动选择题：178、下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A．中国具有13亿以上人口

B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作

D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年9、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A．生产技术革新

B．资本规模变化C．市场工资率变动

D．企业经营范围变动10、一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ABDE)A.宏观经济状况 B.人口性别构成C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度选择题：1811、劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（B）

A.男性劳动力参与率；

B.女性劳动力参与率；

C.青年劳动力参与率。12、在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（A）A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门C.行业工会 D.企业或雇主13、根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（C）A.35小时 B.38小时C.40小时 D.48小时14、一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ABCDE）A.教育年限 B.教育成本C.人口总量 D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动选择题：191、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面(包括数量与质量两个方面）2、劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和（是二者之积）判断说明题：20论述影响劳动参与率的因素论述题：（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。第二，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。211、(本题9分)下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）根据表中数据：（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（劳动参与率=劳动力人口/总人口数）（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。计算题：年龄段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口15-25岁22821625-35岁2827282635-45岁3231.63330.845-55岁3028.72926.255-65岁3734.1371.5222、下表中数据是根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况。我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表单位:%计算题：年龄女性男性总计15—19岁36.7233.6235.1920—24岁78.7882.1380.4325-—29岁80.0696.6588.3230—34岁80.3996.7888.7235—39岁81.5196.3489.0940—44岁77.5395.5786.8045—49岁63.8392.9778.6050—54岁39.0180.8160.2455—59岁22.5562.2842.2860—64岁13.4329.8421.6165岁以上5.1213.679.20总计59.2576.0767.6723计算题：请问：(1)你从表中发现了什么规律?(2)试着解释表中的现象?参考答案：从表中可发现以下规律：（1）劳动参与率是中间高两头小；（2）25岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性；50岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半。究其原因：（1）25岁以前，主要是求学的年龄段，虽然20—24岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段。（2）25岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从50岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低。241、对劳动力供给的基本分析，是建立在（C）的经济决策分析基础之上。A生产者个体

B消费者个体

C劳动者个体

D消费者群体2、劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（B）。A．选择最优

B．行为最优

C．效用最大

D．产量最高3、“失业均衡”是由（C）提出来的。A．亚当斯密

B．蒙代尔

C．凯恩斯

D．庇古选择题：254、在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是(A)A.正向影响 B.负向影响C.双向影响 D.没有影响5、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是(B)A.正向影响 B.负向影响C.没有影响 D.不能确定6、纯收入效应会使(D)A.闲暇与劳动时间同时减少 B.闲暇减少，劳动时间增加C.闲暇与劳动时间同时增加 D.闲暇增加，劳动时间减少选择题：267、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（A）A．收入效应大于替代效应

B．收入效应小于替代效应C．总互补关系

D．总替代关系8、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A．向左移动 B．向右移动C．保持不变 D．向下移动9、劳动经济学中的非劳动收入是指（C）。

A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。选择题：2710、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现（A）。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；

B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；

C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。11、在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（C）决定。

A.均衡供给量；

B.均衡需求量；

C.均衡就业量。

12、劳动力供求规律表现为（A）。

A.供过于求，工资下浮；

B.供不应求，工资下浮；

C.工资上升，需求增加。

选择题：2813、经济学中的均衡状态指的是（B）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态14、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足15、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应选择题：2916、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（B）

A.减少B.增加

C.不变D.不确定17、收入效应和替代效应存在以下关系（A）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D、替代效应小于收入效应时，工作时间增加18、工资率上升后，收入效应将使得劳动者的工作时间如何变化？（C）A.不变 B.延长C.减少 D.无法作出先验性判断选择题：30阐述为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线论述题：原因：在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。因此，它是一条“向后弯曲”的曲线。311.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？(B)A.学费 B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费2．下列哪位经济学家研究成果的出现，标志进入了人力资本研究阶段？（

D

）

A.李嘉图

B.索罗

C.丹尼森

D.舒尔茨

3.下列关于人力资本特点表述正确的是(A)A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性选择题：324.下列培训中属于特殊培训的是(C)A.上岗证书培训 B.职业道德培训C.高压电工资格培训 D.文化水平培训5．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（D）A．雇主 B．技术C．设备 D．劳动者6．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（D）A．全部归企业享有 B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有选择题：337.特殊培训的成本通常由（B）支付。A.企业 B.企业和员工分摊C.政府 D.员工8．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是(B)A.前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性 D.前者在其他组织更易得到价值肯定9.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有(CDE)A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的选择题：3410．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（A）A．成本和收益不同 B．内容不同C．作用不同 D．效率不同

11．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（D）A．完全由企业方面承担B．完全由员工方面承担C．由政府承担D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资12．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升选择题：3513．人力资本的特点主要有（ABCDE）A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B．人力资本投资具有风险性C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E．人力资本具有无限的创造性14、人力投资收益是（D）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入选择题：3615.人力资本投资的特点有（ABCDE）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性16.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（B）A.投资的方式 B.投资的期限C.投资的客体 D.投资的主体17.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（D）A.生产知识培