员工自动离职处理规范

员工自动离职处理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条离职原因1.1乙方因个人原因主动提出离职申请的，应提前向甲方递交书面离职申请，并按照甲方规定的流程办理离职手续。1.2乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反职业道德，被甲方解除劳动合同的，应当按照本合同约定承担相应的责任。1.3乙方因客观原因（如家庭变故、健康问题等）无法继续在甲方工作的，可以向甲方提出离职申请，甲方应根据实际情况予以批准。第二条离职通知2.1乙方提出离职申请后，应向甲方提供本人身份证复印件、工作证等相关证件，并按照甲方要求办理交接手续。2.2甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内，向乙方出具书面离职证明，并按照相关法律法规办理社会保险关系转移手续。2.3乙方应在离职证明出具后的七个工作日内，办理完毕与甲方的工作交接手续，交回工作证、办公设备等甲方财产。第三条离职待遇3.1乙方按照甲方规定办理离职手续且无违约行为的，甲方应按照乙方的实际工作年限，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。3.2乙方因违反本合同约定导致被解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资及经济补偿金。3.3乙方在离职后六个月内重新就业的，应向甲方提供就业证明，甲方应停止支付失业保险待遇。第四条保密协议4.1乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证3.离职申请书面文件4.离职证明5.社会保险关系转移手续相关文件6.保密协议7.就业证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前向甲方递交书面离职申请即擅自离职。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反职业道德。3.乙方未按照甲方要求办理交接手续。4.乙方未在离职证明出具后的七个工作日内办理完毕与甲方的工作交接手续。5.乙方在离职后未继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务。6.乙方未在离职后六个月内重新就业却未向甲方提供就业证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.保密义务：劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密的义务。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.社会保险关系转移手续：劳动者在离职后，将社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位的手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求办理交接手续。解决办法：甲方应提醒乙方按照要求办理交接手续，如乙方仍不配合，甲方有权扣除乙方的工资。2.问题：乙方在离职后未继续承担保密义务。解决办法：甲方发现乙方违反保密义务时，应立即要求乙方停止违约行为，并有权追究其法律责任。3.问题：乙方在离职后六个月内未重新就业却未提供就业证明。解决办法：甲方发现乙方未提供就业证明时，有权停止支付失业保险待遇，并通知乙方及时提供就业证明。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因主动提出离职。2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反