前台接待员劳动合同续签

前台接待员劳动合同续签合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《前台接待员劳动合同》即将到期，为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如果乙方在合同到期前__________个月提出书面续签申请，且甲方同意续签，则本合同续签有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方继续担任前台接待员职务，负责接待客户、提供咨询等服务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资及加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同到期后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原《前台接待员劳动合同》同时终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关保密资料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。2.乙方泄露保密信息：乙方未按合同约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等行为。3.甲方未按时支付工资：甲方未按合同约定时间支付乙方工资的行为。4.甲方未提供劳动保护：甲方未按合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出提前解除合同：解决办法：双方协商确定解除合同的具体日期，乙方按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金。2.乙方泄露保密信息：解决办法：立即终止合同，要求乙方停止违法行为，并承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如甲方长时间拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护：解决办法：甲方应按照相关法律法规提供劳动保护设施和劳动条件，如甲方不履行义务，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方与乙方续签劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.甲