旅游公司员工离职守则

旅游公司员工离职守则合同编号：__________旅游公司员工离职守则甲方（旅游公司）：________________乙方（离职员工）：________________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本离职守则，以共同遵守。第一条离职原因乙方因个人原因向甲方提出离职申请，包括但不限于个人发展、家庭原因等。第二条离职通知1.乙方应提前向甲方递交书面离职申请，注明离职原因及离职日期。2.甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职日期及相关事项。3.乙方应在离职日期前完成交接工作，包括但不限于工作资料、工作用品等。第三条离职待遇1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。2.乙方在甲方处的工作年限未满一年的，不享受经济补偿。3.乙方在甲方处的工作年限满一年的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。第四条保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务操作等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条竞业限制1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决1.本离职守则的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本离职守则时，应遵守诚实信用原则，履行合同义务。3.双方因本离职守则产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本离职守则一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职守则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游公司）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.工资支付证明6.经济补偿计算证明7.法律文件（如有需要）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前递交离职申请，导致甲方未能及时安排工作交接。2.乙方未按照约定完成交接工作，导致甲方业务受阻。3.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。4.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的公司从事相似工作。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向公司提出离职的书面文件。2.工作交接：员工离职前将工作职责、资料、物品等移交给公司。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：员工在离职后在一定时间内不得在与原公司有竞争关系的企业从事相似工作。5.经济补偿：公司因员工离职而支付的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前递交离职申请：及时沟通，明确离职意向，要求员工按照约定递交离职申请。3.员工泄露商业秘密：收集证据，采取法律手段维护公司权益。4.员工违反竞业限制：收集证据，采取法律手段维护公司权益。5.公司未支付员工待遇：查证原因，及时支付员工应得的工资、加班费、奖金等待遇。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司原因提出离职。3.员工在合同期内主动离职