员工职业发展与绩效管理培训

员工职业发展与绩效管理培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，甲方为乙方提供职业发展与绩效管理培训，乙方愿意接受甲方的培训，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条培训内容1.1甲方根据乙方的职业发展规划，为乙方提供包括但不限于职业技能培训、岗位晋升培训、绩效管理培训等培训内容。1.2甲方应确保培训内容的真实性、合法性、有效性，确保乙方在培训过程中能够真正提升自身的职业素养和技能水平。第二条培训时间2.1培训时间自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天。2.2乙方应按照甲方的培训计划和要求，参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。第三条培训费用3.1甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费、培训材料费、住宿费、交通费等。3.2乙方在培训期间产生的个人费用，包括但不限于个人餐饮费、通讯费等，由乙方自行承担。第四条培训成果4.1乙方应认真参加培训，严格遵守培训纪律，按照甲方的要求完成培训课程。4.3乙方应将所学知识运用到实际工作中，不断提升自身的职业素养和技能水平，为公司创造更大的价值。第五条保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、培训资料等非公开信息。5.2乙方不得以任何形式泄露给第三方，也不得用于与甲方业务竞争相关的用途。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权终止培训，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。6.2甲方未按照本合同的约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工职业发展与绩效管理培训课程表2.员工职业发展规划3.培训费用明细表4.培训成果评估标准5.商业秘密、技术秘密保密协议6.培训合同履行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照培训计划参加培训，迟到、早退或无故缺席。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、培训资料等非公开信息。3.甲方未按照约定提供培训服务，包括培训课程、培训材料等。4.甲方未按照约定承担乙方培训期间的住宿费、交通费等费用。5.乙方在培训期间出现严重违反培训纪律的行为。三、法律名词及解释：1.职业发展与绩效管理培训：指甲方为乙方提供的，旨在提升乙方职业技能、岗位晋升能力以及绩效管理水平的培训。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间出现严重违反培训纪律的行为。解决办法：甲方有权终止培训，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、培训资料等非公开信息。解决办法：甲方有权终止培训，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定提供培训服务。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按照约定承担乙方培训期间的住宿费、交通费等费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付未支付的费用。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业技