教育机构文秘招聘合同书

教育机构文秘招聘合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________一、乙方的岗位及职责1.乙方担任甲方的文秘岗位，负责处理甲方日常行政事务及文书工作。2.乙方需按照甲方的要求，协助完成各类文件的起草、打印、整理和归档工作。3.乙方需负责甲方的会议组织、记录和通知工作。4.乙方需协助甲方处理与其他部门及外部单位的沟通协调工作。5.乙方需完成甲方交代的其他临时性工作。二、乙方的薪资待遇1.乙方薪资为每月人民币____元（税前），试用期为一个月，试用期间薪资为人民币____元（税前）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方制定的员工手册执行。4.乙方入职后，甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。三、乙方的劳动纪律1.乙方需按照甲方制定的工作时间、考勤制度和工作规定进行工作。2.乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照员工手册进行处罚。3.乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期内不得以任何理由辞职，如有特殊情况，需提前一个月向甲方提出书面申请。四、合同的解除和终止1.双方在合同期内，如一方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规定或合同约定，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因业务需要撤销乙方岗位，有权提前一个月书面通知乙方解除或终止合同。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方公司手册5.甲方社会保险和公积金政策6.甲方员工考勤记录表7.甲方商业秘密保护规定二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方工作时间规定进行工作。2.乙方泄露甲方商业秘密，未经允许向第三方透露。3.乙方未提前一个月书面申请辞职，擅自离职。4.甲方未按时支付乙方薪资，未按照约定缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.教育机构：指从事教育活动的各类学校和其他教育机构。2.文秘岗位：指负责处理日常行政事务及文书工作的岗位。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工问题：建立完善的考勤制度，明确迟到、早退、旷工的处罚规定，加强对员工的考勤管理。2.乙方泄露商业秘密问题：加强商业秘密保护意识，签订保密协议，对可能接触到商业秘密的员工进行保密教育。3.乙方未提前辞职问题：在劳动合同中明确提前辞职的期限和程序，提醒乙方在合同期内提前一个月书面申请辞职。4.甲方未按时支付薪资问题：建立完善的薪资支付制度，确保按时足额支付乙方薪资。5.甲方未提供休假待遇问题：制定明确的休假政策，确保乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。五、所有应用场景：1.教育机构招聘文秘人员2.文秘人员与教育机构