毕业生招聘会策划

冬季毕业生招聘会活动背景与意义背景“模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。目的与意义1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。冬季毕业生招聘会活动的组织形式组织形式主办单位：经管学院团委承办单位：人力资源管理专业协办单位：科艺学院经管系指导老师：赞助单位：实践活动组织创新特色1、校企合作：学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求现场视频访谈环节，对象为应聘者、工作人员或企业代表均可（可以由小组成员自己组织，最好由阳光视觉的支持）横幅（悬挂于活动中心门口，应于活动前1-2天完成）投影播放（需前期做好相关PPT）宣传单（用于罗列现场企业名称，便于应聘者及时了解情况）每个招聘企业必备展板（由联系小组协助or企业自行准备，便于现场的美观与整齐度，提高招聘会档次）8.当天活动结束后，邀请企业人员与全场工作人员包括老师合影三、后期宣传视频剪辑与照片整理视频与照片展示平台（人人网、微博、阳光网站、youtube等）企业跟踪报道（面试率、录用率、满意度等）成果展示秀（通讯稿+喜报）发放纪念品（侧面的向企业宣传理工人力）（二）活动组织一、活动现场安排主要的主要任务概述通过前期确定的企业具体数量，对招聘会现场的摊位进行安排，并且对整个招聘会现场进行布置，对外场的学生风采展示舞台及相关座位做出布局安排，在划分招聘现场区域的基础上，在各招聘区域上安排专人配合相关招聘工作的开展，并对相关情况进行机动性的处理，在招聘会结束后负责清场工作。二、前期工作1、对招聘会现场提前进行实地考察，设计前期的规划摊位安排图。2、联系宣传组，了解宣传展牌、横幅，等具体宣传道具的安排情况，配合他们.3、对招聘会现场的信息宣传布局做出前期的设计。4、合理规划出各个招聘会的分场区，以及相关的引导指示牌的布局。5、对外场的学生风采展示舞台及布局做出前期的规划。6、联系提供相关桌椅等道具的相关单位人员。7、确定企业具体数量，对企业在招聘会的具体位置做出安排。8、制定招聘会现场总的布局规划图。三、活动现场（一）开幕式：招聘会当天在学生活动中心9:30——16:00期间举办，以下为详细的活动组任务、人员安排等：1、.舞台搭建与布置(于活动前天晚上配合宣传组完成)2、现场位置安排、配备矿泉水等（活动当天提早安排）3、安排相关人员，成立机动组，负责配合整台开幕式的顺利进行。（二）招聘会现场活动横幅悬挂（联系宣传组，负责具体横幅的悬挂，提前一至两天完成）经管优秀学生风采展板的安放（和宣传组具体商量安放位置）赞助商的宣传信息的展示（需提前和各部门商量好具体数量和位置）各桌椅，宣传展板，引导信息标志等道具按照计划的总布局规划图进行具体布置安排（需提前制定分工负责表）安排相关引导人员，引导各个企业找到自己所在展位，并负责应聘者的引导工作（具体需要提前分工）在各个招聘会分区安排相关人员，配合各企业招聘工作的顺利开展（每个区都要有一个主要负责人）定点安排相关人员维持招聘会的秩序成立一个机动小组，流动与各