人员素质测评理论与方法专项试卷

人员素质测评理论与方法专项试卷单选题（总共40题）1.情景设计不包括()(1分)A、相似性B、典型性C、主体突出D、随意性答案：D解析：

暂无解析2.艾克森人格问卷是由英国伦教大学教授艾克森等人所编制的个性问卷，问卷采用的形为(1分)A、是非题B、计算题C、句子完成题D、论证题答案：A解析：

暂无解析3.申请表和履历表有哪些区别和联系表述错误的是()(1分)A、履历表内容与申请表类似,但履历表的内容更详细B、履历表主要记录被测者过去的情况,申请表强调被测者当前的素质C、履历表项目的选择以与职位要求和工作绩效的相关性为标准D、履历表填写的真实性问题答案：D解析：

暂无解析4.工作分析的结果是形成职位工作规范和()(1分)A、职位说明书B、职位工作责任书C、职位工作计划书D、职位晋升图答案：A解析：

暂无解析5.素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和()(1分)A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：C解析：

暂无解析6.根据考试的内容和侧重点不同,知识考试包含下列哪一项?()(1分)A、情境面试B、压力面试C、外语考试D、定向考试答案：C解析：

暂无解析7.态度心理构成不包括()(1分)A、认知因素B、情感因素C、意向因素D、态度测量答案：D解析：

暂无解析8.心理测验的构成要素不包括()(1分)A、测试题目、施测方法B、计分方法C、技术指标、结果解释D、智力测试答案：D解析：

暂无解析9.罗夏墨迹测验是由瑞士精神病学家罗夏创立于(1分)A、1906年B、1921年C、1938年D、1941年答案：B解析：

暂无解析10.面试的内容不包括()(1分)A、仪表风度、口头表达能力和工作经验、工作态度、求职动机B、综合分析能力和知识面、兴趣爱好C、应变能力和情绪控制力D、气质、性格答案：D解析：

暂无解析11.按照测评目的分类不包括()(1分)A、智力测量B、人格测量C、能力倾向测量D、文字测量答案：D解析：

暂无解析12.主试者通过面对面观察、交谈来评价被测者素质的人员测评方式是()(1分)A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心答案：A解析：

暂无解析13.在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：A解析：

暂无解析14.人员素质测评主要测评被测评者的()(1分)A、心理素质B、身体素质C、遗传素质D、艺术素质答案：A解析：

暂无解析15.下列心理测验中,属于投射测验的是(1分)A、托兰斯测验B、16因素测验C、尤金·劳迫赛刘验D、墨迹测验答案：D解析：

暂无解析16.理论型效度表述正确的是()(1分)A、指研究所依据的理论以及从研究结果中建立起来的理论是否真实地反映了所研究的现象B、是指对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确度C、适用于质的研究,指的是研究者的了解、理解和表达被研究者对事物所赋予的意义的确切的程度D、研究者是对研究结果所做的价值判断是否确切答案：A解析：

暂无解析17.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与()(1分)A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任答案：B解析：

暂无解析18.描述型效度表述正确的是()(1分)A、指对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确程度B、只适用于质的研究,指的是研究者了解、理解和表达被研究者对事物所赋予的意义的确切程度C、与量的研究中的理论效度有类似之处D、是研究对研究结果所做的价值判断是否正确答案：A解析：

暂无解析19.所有测评指标的相对权数之和应为()(1分)A、0B、1C、2D、10答案：B解析：

暂无解析20.先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小,再累加总分是什么方法()(1分)A、累加法B、平均连乘法C、连乘综合法D、加权综合法答案：D解析：

暂无解析21.权重确定法中,德尔菲法是指请专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家意见趋于一致,从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法这句话是否正确()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析22.下列项目不属于导出分数的是()(1分)A、名次B、登记频数C、Z分数D、百分位数答案：B解析：

暂无解析23.面试的特点不正确的是()(1分)A、主要通过对被测者的外部行为观察来评价其素质B、直观性、主观性C、灵活性、互动性D、全面性答案：D解析：

暂无解析24.面试的功能分类不包括()(1分)A、鉴别性面试B、评价性面试C、预测性面试D、目标式面试答案：D解析：

暂无解析25.在原始分数的基础之上通过一定的处理而得到的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、差异分数答案：B解析：

暂无解析26.明尼苏达操作速度测验属于()(1分)A、运动能力测验B、机械倾向测验C、主体统觉测验D、文书能力测验答案：A解析：

暂无解析27.模糊量法的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析28.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职贵、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与()(1分)A、岗位B、任职条件C、工作描述D、责任答案：B解析：

暂无解析29.导出分数形式不包括()(1分)A、名次B、百分数C、Z分数、T分数D、标准九分答案：D解析：

暂无解析30.首次采用智商概念的量表是(1分)A、比奈-西蒙量表B、韦克斯勒量表C、16种个性因素量表D、斯坦福-比奈量表答案：D解析：

暂无解析31.要用于测量人的创造力的心理测验是()(1分)A、比奈—西蒙量表B、明尼苏达操作速度测验C、卡特尔16因素测验D、南加利福尼亚大学测验答案：D解析：

暂无解析32.绩效考评的具体应用表述不正确的是()(1分)A、非生产性工作的绩效考评B、生产性工作的绩效考评C、中高层管理人员工作的绩效考评D、行为基础型答案：D解析：

暂无解析33.所有测评指标的绝对权数之和为总分,而所有测评指标的相对权数之和则为()(1分)A、0B、1C、2D、3答案：B解析：

暂无解析34.内容分析不包括()(1分)A、整体分布分析B、总体水平分析C、差异情况分析D、测评结果分析答案：D解析：

暂无解析35.素质测评结果报告的方式,按形式分常见的()和分数报告、等级报告和评语报告(1分)A、口头报告B、综合报告C、分数D、图表报告答案：A解析：

暂无解析36.素质溯评结果报告的方式按形式划分,主要有口头报告、分数报告、等级报告和()(1分)A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：C解析：

暂无解析37.人才测评最直接、最基础的功能是()(1分)A、甄别和评定功能B、诊断和反馈功能C、预测功能D、激励功能答案：A解析：

暂无解析38.指某人担负的一项或多项任务集合的是()(1分)A、耍素B、任务C、职责D、职务答案：C解析：

暂无解析39.权重的种类不正确的是()(1分)A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权答案：A解析：

暂无解析40.相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中()(1分)A、积B、差C、和D、比重值答案：D解析：

暂无解析判断题（总共6题）1.人员素质测评是要是对个体心理现象的测量。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.类别量化的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.评价中心的情境设计应注意相似性,它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的【相似性】。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.权重确定法中,德尔菲法是专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家