盐城工学院《人力资源管理模块》2022-2023学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页盐城工学院《人力资源管理模块》

2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中，为了提高员工的工作生活平衡，以下哪种企业政策更能得到员工的认可和支持？A.弹性工作制度B.带薪休假制度C.员工关爱计划D.以上都是2、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的考勤管理？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.员工关系管理。3、在人力资源管理中，招聘广告的设计应注意哪些方面？A.标题吸引人B.内容准确清晰C.突出企业优势D.以上都是4、在企业的人力资源战略制定中，以下哪种战略更适合处于成熟期的企业？A.稳定型战略B.收缩型战略C.扩张型战略D.混合型战略5、在员工的绩效评估中，360度评估法具有全面性的特点。以下哪种情况更适合采用360度评估法？A.对基层员工的绩效评估B.对高层管理人员的绩效评估C.对新入职员工的绩效评估D.对临时性员工的绩效评估6、在进行人力资源外包决策时，企业需要综合评估各种因素。以下哪项不是影响外包决策的主要因素？A.外包服务的质量B.企业的核心竞争力C.外包成本D.行业惯例7、在员工关系管理中，处理劳动纠纷是一项复杂的任务。当员工因薪酬问题与企业发生纠纷时，以下哪种解决方式更有利于维护双方的利益？A.直接通过法律诉讼B.企业单方面做出决定C.双方进行协商调解D.完全听从员工的诉求8、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？A.人均销售额B.员工满意度C.培训费用占比D.离职率9、在企业的人力资源战略规划中，需要考虑企业内外部环境的变化。当行业竞争加剧时，人力资源战略应重点关注什么？A.降低人力成本B.提高员工福利待遇C.加强人才培养和储备D.精简人员10、以下哪种组织形式更有利于人力资源的优化配置？A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型组织11、在人力资源管理的人才储备策略中，以下哪种策略更能应对企业未来的人才需求？A.内部培养B.外部招聘C.临时雇佣D.人才租赁12、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是13、在人力资源管理中，企业文化具有重要的影响力。以下哪种企业文化类型更注重创新和变革？A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化14、人力资源管理中，员工职业生涯规划的步骤包括哪些？A.自我评估、环境分析、目标设定、行动规划B.职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展路径选择、实施计划C.需求分析、资源评估、策略制定、评估调整D.以上都是15、人力资源管理中，为了提高绩效管理的有效性，以下哪种绩效沟通方式更能促进员工绩效的持续改进？A.定期正式沟通B.不定期非正式沟通C.两者结合D.以上都不是16、在人力资源管理中，劳动关系协调的原则有哪些？A.合法原则、公平原则、平等原则B.协商一致原则、诚实信用原则C.兼顾双方利益原则、维护稳定原则D.以上都是17、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？A.大量派遣母国员工B.忽视当地文化和习俗C.招聘和培养当地员工D.强制推行母公司的管理模式18、在企业人力资源管理的变革过程中，以下哪种阻力更可能来自于员工的习惯和观念？A.组织阻力B.文化阻力C.技术阻力D.资源阻力19、在企业的培训体系建设中，培训效果的评估和反馈是重要环节。以下哪种评估方法更能客观地反映培训对员工工作行为的改变？A.上级评价B.同事评价C.客户评价D.自我评价20、以下哪个因素最能影响企业的培训计划制定？A.企业的战略目标；B.员工的绩效表现；C.行业的发展趋势；D.以上都是。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）对于多元化的员工队伍，人力资源管理如何制定公平且有针对性的绩效考核标准？2、（本题10分）论述在强调创新和创业的时代背景下，人力资源管理如何培养和激发员工的创业精神和创新思维。3、（本题10分）人力资源管理如何与企业的法务部门合作，确保企业的人力资源管理活动合法合规？4、（本题10分）详细论述如何在人力资源管理中，加强对女性员工和少数群体员工的职业发展支持，促进职场公平。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（