无固定期限劳动合同书撰写技巧

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。2.乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资发放时间为每月_______日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方患病或非因工负伤，按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方在劳动合同解除或终止后，有权按国家规定享受失业保险待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。3.甲方应按时为乙方提供劳动防护用品，并监督乙方按照使用规则正确使用。六、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家有关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并办理相关手续。2.甲方依照法律规定和合同约定，有权解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方依照法律规定和合同约定，有权解除本合同。乙方解除本合同的，应提前_______天书面通知甲方。4.本合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件和工资待遇等法律法规的，乙方有权要求改正；造成乙方损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资待遇符合国家规定，按时足额支付。2.甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳相关费用。3.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方和乙方应遵守合同约定，不得擅自变更、解除或终止合同。5.若发生劳动争议，应通过友好协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决方案：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可向劳动监察部门投诉。2.若甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。3.若甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，乙方有权要求甲方改善工作环境，并可向安全生产监督管理部门投诉。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。8.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.高级管理人员签订：对于公司的高级管理人员，合同中可以增加股权激励、年终奖金等特殊条款。2.技术岗位签订：对于公司的技术岗位，合同中可以增加技术成果转化奖励、技术培训等特殊条款。3.销售岗位签订：对于公司的销售岗位，合同中可以增加销售奖金、销售区域划分等特殊条款。4.外籍员工签订：对于外籍员工，合同中需要增加签证、工作许可等特殊条款。5.实习生签订：对于实习生，合同中需要明确实习期限、实习待遇等特殊条款。附件列表：1.甲方