建筑行业考勤管理制度

建筑行业考勤管理制度一、目的

为加强建筑行业考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司项目进度及工程质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于建筑行业公司全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周六，共计6天，周日休息。

2.夏季（5月1日至9月30日）工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，确因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。

4.特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，报公司领导审批同意后执行。调整后的工作时间应及时通知全体员工。

5.员工应充分利用工作时间，提高工作效率，确保项目进度及工程质量。禁止在工作时间从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定地点完成，电子签到通过公司指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）夏季签到时间为：上午8:00-8:30，下午14:00-14:30；冬季签到时间为：上午8:30-9:00，下午13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因特殊情况未能提前报备的，应在返回后第一时间向部门负责人说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）员工忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人核实情况后，可予以补签。但一个月内累计超过3次忘记签到的，将在当月绩效中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况。如有违反，将按照公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由所在部门负责人审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经所在部门负责人、人力资源部门审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）部门负责人应在1个工作日内将员工的销假情况报人力资源部门备案。

（3）未按期销假的，视为旷工。特殊情况未能按期销假的，需向所在部门负责人说明原因，并在返回工作岗位后立即补办销假手续。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作。如有紧急事项，应及时与公司联系，必要时返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等。

b.部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定发放。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及公司实际情况执行。

（2）员工应在年度内合理安排年假，年假期间工资照发。

（3）员工未在年度内休完年假的，可在次年第一季度内补休，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（自然分娩），如有特殊情况，按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定天数的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知执行。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班的，按照公司加班管理制度执行。

（3）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作或签到，且未在规定时间内返回工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向所在部门负责人说明原因，并在当月绩效中予以扣分。累计迟到次数超过规定标准的，将在当月工资中扣除相应金额。

（4）旷工处理：对旷工员工，公司有权根据旷工天数给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工天数的工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且未及时向部门负责人报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的