工会、职代会制度范例（3篇）

工会、职代会制度范例工会制度模板范文一、总则本工会制度依据相关法律法规制定，旨在加强企业内部员工的组织与协调，切实保障员工的合法权益，提升员工福利水平，进而促进企业的和谐稳定与持续发展。二、工会组织1.工会委员会由全体工会会员通过民主选举产生，负责全面管理工会的日常事务。2.工会委员会成员应积极参与与员工利益相关的协商与谈判，为员工发声。3.工会委员会须定期向全体工会会员报告工会事务的进展情况，并接受会员的监督与评议。三、工会会员权益保护1.工会会员享有平等就业的权益，任何形式的歧视均属禁止之列。2.工会会员享有休息休假的权益，工作时间应得到合理安排。3.工会会员享有合理报酬的权益，劳动保护应得到充分保障。4.工会会员享有职业培训的权益，以提升个人能力和职业发展。5.工会会员享有社保福利的权益，确保得到相应的社会保障。6.工会会员享有参与企业决策的权益，可为企业发展提出意见和建议。7.工会会员在合法维权过程中，享有罢工和集体行动的权益。四、职代会制度1.职代会作为员工利益的代表机构，由全体员工选举产生，代表员工利益与诉求。2.职代会定期召开会议，审议与员工利益相关的重大事项，提出建设性意见。3.职代会成员应积极反映员工实际需求，为企业管理层提供决策参考。4.职代会有权与企业管理层进行磋商和谈判，维护员工合法权益。5.职代会应向全体员工报告会议讨论结果及所作决策，确保信息透明。五、工会经费1.工会经费来源主要包括企业资金投入及工会会员缴纳的会费。2.工会经费应合理使用，专款专用，主要用于维护会员权益及开展各类活动。3.工会经费使用情况应定期向全体工会会员公示，接受会员监督。六、工会活动1.工会应定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。2.工会应积极开展职业培训和技能提升活动，提升员工能力水平。3.工会应组织员工参与公益活动，履行社会责任，提升企业形象。七、工会监督1.工会会员有权对工会委员会的工作进行监督，提出合理批评和建议。2.工会会员如发现工会工作中存在不当行为或滥用职权现象，有权向有关部门投诉。3.工会会员有权向企业管理层反映工会需求及问题，促进企业与员工的沟通与交流。八、工会改选1.工会委员会任期届满后，应及时进行新一届工会委员会的选举工作。2.工会委员会改选的具体程序和规定由全体工会会员共同商议决定。九、附则本制度的解释权归企业工会所有。职代会制度模板范文一、总则本职代会制度作为企业内部的权益代表机构，旨在弘扬民主精神，切实保障员工权益，促进企业稳定和谐发展。二、职代会组织1.职代会由全体员工通过民主选举产生，代表员工利益与诉求。2.职代会委员会由职代会全体会员选举产生，负责组织和协调职代会的工作。3.职代会委员会成员应积极参与企业与员工相关事务的协商与谈判。三、职代会职责1.职代会定期召开会议，审议与员工利益相关的重大事项。2.职代会对企业管理层的决策提供建设性意见，维护员工合法权益。3.职代会作为员工代表，负责向员工传达并解释企业管理层的决策。4.职代会有权与企业管理层进行磋商和谈判，维护员工合法权益。四、职代会选举1.职代会选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保选举结果具有广泛代表性。2.职代会成员的选举方式可由员工自行决定，确保选举程序的民主与透明。3.职代会成员的任期为三年，届满后需重新进行选举。五、职代会改选1.职代会改选应在任期届满后及时进行，确保代表体系的连续性与稳定性。2.在职代会改选期间，原职代会应继续履行职责，直至新一届职代会选举完成。六、职代会活动1.职代会应定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，促进企业与员工的沟通与交流。2.职代会应组织员工参与企业决策和项目的评审工作，提高员工参与度和归属感。3.职代会应组织各类员工文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力工会、职代会制度范例（二）工会章程第一章总则第一条为促进员工的全面发展，根据国家法律法规和政策，特制定本章程。第二条工会是员工自愿组成的群众组织，旨在维护员工权益，推动劳动关系和谐发展。第二章会员的加入和退出第五条具备完全民事行为能力的员工，可自愿申请加入工会。第六条申请加入工会应提交书面申请，并经所在单位同意后，方可成为会员。会员享有工会提供的各项服务和权益。第七条会员有权随时退出工会，但应提前向所在单位和工会提交书面申请。第三章工会的组织结构第八条工会设立主席团、理事会和监事会。第九条主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常工作和对外代表。第十条理事会由各部门负责人组成，负责制定工作计划和具体事务管理。第十一条监事会负责监督工会活动，保障会员权益和财务管理。第四章工会的权益、义务和责任第十二条工会会员享有以下权益：（1）参与工会决策和会议活动；（2）获得工会提供的服务和福利；（3）接受法律援助和劳动权益保护；（4）参与培训和文化活动。第十三条工会会员应履行以下义务和责任：（1）遵守工会章程和国家法律法规；（2）积极参与工会活动，提出合理建议；（3）维护工会形象和利益，支持工会工作。第五章工会的经费和财务管理第十四条工会经费来源包括会员自愿捐助、赞助及其他合法途径。第十五条工会应建立健全财务管理制度，定期审核并公开财务报告，确保财务透明和合规使用。第六章工会的解散和终止第十六条若工会无法继续履行职责或符合自愿解散条件，应经大会决议并通过有关机关申请解散。第十七条工会解散后，其财产应依法处理，剩余财产应用于推动劳动关系和员工福利事业发展。第七章附则第十八条本章程经工会大会通过后生效，解释权归工会主席团。第十九条修改本章程须经工会大会三分之二多数通过，并报有关机关备案。第二十条本章程的解释权归本工会所有。职代会章程第一章总则第一条为构建和谐劳动关系，促进雇主与员工之间的合作，特制定本章程。第二条职代会是由员工代表自愿组成的劳动关系协调机构，旨在为员工与雇主提供直接沟通和协商的平台。第三条职代会的宗旨是维护员工权益，推动劳动关系和谐发展，提高员工福利。第四条职代会的任务是代表员工参与劳动关系协商，提出合理诉求和建议，为员工提供法律援助和劳动权益保护。工会、职代会制度范例（三）工会制度范文：工会章程第一章总则第一条工会是由一定范围内同业、同职工人、农民工举行的会员组织，是工人阶级的重要组织形式，是保护工人合法权益、维护劳动和社会保障法律、法规实施的重要手段。第二条工会的任务是：维护本行业劳动者的合法权益，促进本行业的发展；宣传工会方针、政策和劳动法律法规，加强劳动者的自我教育，提高劳动者的文化技能；培养和选拔优秀工会干部，为行业的发展和劳动者的切身利益服务。第三条工会的宗旨是：团结广大劳动者，共同维护劳动权益，促进行业健康发展，维护社会公平正义。第四条工会是独立的职工组织，工会的组织和活动不受任何社会团体和个人的干扰。第五条工会的地位是合法的，受到国家的保护。第六条工会依法接受行业权力的监督，依法行使权力。第二章工会组织和会员第七条工会章程以下简称“本章程”。第八条工会的最高权力机构是工会会员大会。第九条工会会员大会由工会会员组成，对工会的工作和决策有决定权。第十条工会会员大会按照工会的发展需要，定期或不定期召开。第十一条工会会员大会由全体会员参加，会员大会的决议在工会会员代表大会上通过。第十二条工会会员代表大会是工会决策的重要机构，由各基层工会选举产生。第十三条工会会员代表大会的代表名额按照一定比例和比例进行选举。第十四条工会会员代表大会依法选举工会的领导机构。第十五条工会会员代表大会由工会领导机构召开。第三章工会的领导机构第十六条工会领导机构是工会的执行机构。第十七条工会领导机构由工会会员大会选举产生。第十八条工会领导机构对工会的业务进行决策和处理。第十九条工会领导机构由主席和若干副主席组成。第二十条工会领导机构的成员应当是工会的代表人物，能够有效履行职责。第二十一条工会领导机构在会员大会闭幕期间或决议未通过的情况下，可以行使职权。第二十二条工会领导机构负责工会的日常工作和决策。第四章工会的职责和权益第二十三条工会有保护工人权益、提高工人福利、促进行业发展的职责。第二十四条工会有组织工会文化、开展工会活动、宣传工会方针政策的权益。第二十五条工会有独立财务管理、依法接受行业权力监督的权益。第二十六条工会有向行业权力反映工人合法权益、提出工人要求的权益。第二十七条工会有为工人提供法律援助、劳动纠纷调解的权益。第二十八条工会有培养和选拔优秀工会干部的职责和权益。第五章工会的运作和监督第二十九条工会应当依法行使自己的权益和职责。第三十条工会应当按照规定开展工会文化活动，提高会员的素质和文化修养。第三十一条工会应当定期向会员报告工会的工作情况和财务状况。第三十二条工会应当接