人力资源管理模考试题（附参考答案）

人力资源管理模考试题（附参考答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.根据所釆取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B、学历培训成本和更新技能培训成本C、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本正确答案：A2.关于道德的说法中，正确的是（）A、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的B、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用C、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据D、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范正确答案：D3.关于节约，正确的说法是（）A、在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约B、节约与以人为本的理念不相符合C、不管职位高低。人人都历行节约D、今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域正确答案：C4.下列各项不属于间接薪酬的是（）。A、职业性肯定B、员工福利C、社会保险D、股票期权正确答案：A5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合.这体现的绩效管理的()A、沟通功能B、激励功能C、规范功能D、发展功能正确答案：D6.内部招聘的主要来源不包括（）。A、重新聘用B、学校招聘C、公开招聘D、工作调换正确答案：B7.下列说法中，违背办事公道原则的选项是（）A、某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种B、某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务C、某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口D、某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务正确答案：A8.下列()不属于人工成本中的工资项目。A、计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金正确答案：D9.员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）A、上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来B、尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦C、如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报D、上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻正确答案：A10.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、企业B、工会C、劳动者D、国家正确答案：D11.工作岗位研究应遵循的原则不包括()。A、客观性原则B、系统原则C、标准化原则D、能级原则正确答案：A12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A、15B、24C、6D、12正确答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段.其显著的缺陷是（）。A、信息传递缓慢B、费用高昂C、受众范围狭窄D、只能被一部分适合工作岗位的人员看到正确答案：D14.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更髙要求D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性正确答案：C15.在企业文化中，居于核心地位的是（）.A、企业礼俗B、规章制度C、企业作风D、企业价值观正确答案：D16.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）A、缩短工作时间B、实行弹性工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度正确答案：D17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资正确答案：D18.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A、规章制度B、职业道德C、岗位责任D、家庭美德正确答案：B19.从业人员践行“公道"规范的基本要求是（）A、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等正确答案：C20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、企业B、企业主管部门C、企业与工会D、国家正确答案：A21.某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）A、包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用B、将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换C、在这一类丸剂药里统统加一个说明书D、对这批药进行检査，査出混装的丸剂药正确答案：D22.社会主义道德建设的基本要求是（）.A、树立正确的世界观、人生观、价值观B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义正确答案：D23.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A、岗位抽样的方法B、岗位抽样的特点C、岗位抽样的作用D、岗位抽样的概念正确答案：A24.制定典型定额标准是（）的需要A、技术定额法B、统计分析法C、经验估工法D、类推比较法正确答案：D25.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度A、制度公时利用率B、制度内实际工作时间C、制度工作时间D、非生产时间和制度工作时间正确答案：A26.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任B、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者C、用人单位不可以是个体经济组织D、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为正确答案：C27.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、奖励B、福利C、收入D、工资正确答案：C28.人力资源管理费用是指企业()，人力资源部门的全部管理活动的费用支出A、人工成本B、企业招聘前后C、劳动争议处理D、在一个生产经营周期正确答案：D29.绩效计划的最终落脚点是()0A、改进绩效的指导B、绩效改进计划C、绩效面谈D、绩效评价实施正确答案：B30.下列做法中，不属于诚实劳动的是（）A、小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺B、厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验C、小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担D、邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了正确答案：B31.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有单一性B、具有多样性C、具有较大的灵活性D、是补偿性的劳动报酬正确答案：B32.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A、3个月B、5个月C、4个月D、12个月正确答案：C33.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。A、标新立异B、思维训练C、先天生理因素D、坚定的信心和顽强的意志正确答案：C34.在内部招聘中最容易造成（）。A、近亲繁殖B、相互拆台C、无强烈竞聘上岗D、部门相互挖人正确答案：A35.关于创新，下列说法中正确的是（）A、只有被专利局认可才是真正的创新B、只有大的发明创造才是创新C、普通的事情也能体现创新D、创新不是一般人能够做到的正确答案：C36.（）一般是工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间A、技术性的作业宽放时间B、交叉的辅助时间C、机动的基本时间D、组织性的作业宽放时间正确答案：D37.我国古代思想家孔子曾有“执事敬"的说法，其意为（）A、干事敬业B、执行命令C、以儆效尤D、尊敬长者正确答案：A38.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）A、要约B、被要约方C、要约方D、承诺正确答案：C39.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，产品的计件单价为（）元。A、16B、24C、8D、96正确答案：A40.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()A、强调了客观存在的工作即“事"与“物”与劳动者的统一性B、存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置的地点。C、设置数目的多少取决于组织的规模的工作任务的总量D、多见于国家机关及其相关单位的从事管理。正确答案：D41.从业人员应该树立的正确理念是（）A、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取B、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则C、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报正确答案：C42.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调査，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、60B、15C、30D、45正确答案：A43.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。A、初次筛选B、所以筛选方法使用之后C、背景调査后D、面试后正确答案：B44.（）适合于初步筛选应聘者。A、面试筛选法B、笔试筛选法C、材料筛选法D、小组筛选法正确答案：C45.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A、劳动关系层B、决策支持层C、业务处理层D、基础数据层正确答案：D46.与法律相比，道德在调控人与人、A、适用范围大B、作用力弱C、实效性差D、操作性强正确答案：A47.O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、工伤保险B、失业保险C、养老保险D、医疗保险正确答案：A48.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时.这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的作法，（）A、我估计现实中很少有人这样做B、如果我是他，也会这样做C、我认为是与时代相背的D、我认为是虚伪的表现正确答案：B49.诚信的特征是（）。A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、人本性、资质性、历史性、公约性C、社会性、强制性、自觉性、智慧性D、通识性、规范性、普遍性、止损性正确答案：A50.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所在劳动合同的（）中加以约束。A、约定条款B、法定条款C、专项协议D、补充协议正确答案：B51."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持"兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹"中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹"全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）"A、药到病除，妙手回春B、惩前捻后，治病救人C、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘D、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力正确答案：D二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.劳动定额按制定方法可分为（）A、技术定额B、统计定额C、工作定额D、类推比较定额E、经验估工定额正确答案：ABDE2.公司除了自己进行薪酬调査之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、离职分析B、网络调査C、利用招聘收集信息D、标杆企业追踪E、人际关系网络收集正确答案：ABCDE3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）A、平等交流，平等对话B、讲究合作，避免竞争C、互相学习，共同提高D、既合作，又竞争正确答案：ACD4.从业人员职业用语的具体要求是()A、语调甜美B、语意明确C、语言简练D、语流快速正确答案：ABC5.某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭。下列说法中，你认为正确的是（）A、职业责任具有保护性B、职业责任具有明确的规定性C、职业责任与物质利益无关D、职业责任具有一定的强制性正确答案：BD6.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是()A、先易后难，将困苦留到后面B、善始善终，不虎头蛇尾C、经常加班加点工作D、按照计划开展工作正确答案：BD7.以下适合进行现场培训的内容包括（）A、思想道德B、产品知识C、企业行为规范D、企业文化E、管理实务正确答案：ABCDE8.与法律相比.道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（）A、适用范围大B、实效性差C、作用力弱D、操作性强正确答案：ABC9.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。A、雇员以被管理者的身份参与企业管理B、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现C、参与形式多种多样D、参与对象是企业内部管理事务E、雇员作为企业管理人员执行管理任务正确答案：ABCD10.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是()A、企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件B、职业道德不利于跳槽、升迁C、职业道德是职工事业成功的重要条件D、职业道德有利于职工人格的升华正确答案：ACD11.工作岗位研究的特点包括（）A、科学性B、综合性C、适用性D、系统性E、对象性正确答案：ABDE12.从业人员做到坚持原则，要（）A、注重情感B、和气为重C、方法适当灵话D、立场坚定不移正确答案：CD13.下列做法中，违反诚实守信要求的是()A、根据服务对象决定是否遵守承诺B、保守企业秘密C、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势D、凡有利于增大企业经济利益的行为，都努力为之正确答案：AC14.劳动定额按制定方法可分为（）A、类推比较定额B、经验估工定额C、统计定额D、技术定额E、看管定额正确答案：ABCD15.在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题A、笔试内容不确定B、招聘人员无法胜任笔试工作C、笔试题目的难度把握不准D、把笔试气氛弄得很紧张E、简单地把笔试成绩作为筛选依据正确答案：CE16.下列有关爱岗敬业的说法中，正确的是（）A、爱岗敬业就是一辈子了换岗B、孔子所说的“敬事而信”，包含着爱岗敬业的观念C、职业选择自由与爱岗敬业不矛盾D、提倡爱岗敬业，在某种程度上会遏制人们的创造热情正确答案：BC17.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。A、群众性B、公开性C、平等性D、非强制性E、自治性正确答案：ADE18.职业道德的特征包括（）0A、适用范围上的有限性B、利益相关性C、鲜明的行为性D、法律强制性正确答案：AC19.从横向看，薪酬制度包括（）。A、福利制度B、奖励制度C、补贴制度D、工资制度E、津贴制度正确答案：ABDE20.内部招聘的优点不包括（）A、可能造成矛盾B、来源广C、激励性强D、费用高E、适应较快正确答案：ABD21.下列说法中，符合语言规范要求的是（）A、（A）说俏皮话B、（B）用尊称，不用忌语C、（C）语速要快，以节省客人时间D、（D）不乱用幽默语言，以免客人误解正确答案：BD22.对现代从业人员来说，节约资源是具体要求包括()A、培养节约资源意识B、省吃俭用节约开支C、创新节约资源方法D、明确节约资源责任正确答案：ACD23.结构工资制也可称为()A、分解工资B、组合工资C、职务工资D、基本工资E、多元化工资正确答案：ABE24.关于职业活动，正确的看法是（）A、职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段B、职业活动限制了人的自由与发展C、职业活动与杜会分工密切相关D、职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提正确答案：CD25.下列说法中，符合光明磊落要求的有()A、不文过饰非B、克服私心杂念C、坚持批评与自我批评D、办实事，不图虚名正确答案：ABC26.现场培训的具体形式有（）A、特别任务法B、工作轮换法C、工作指导法D、案例研讨法E、个别指导法正确答案：ABCE27.技术等级工资制由（）组成。A、工资等级表B、技术等级标准C、工资等级线D、工资标准E、工资等级正确答案：ABD28.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括()。A、不受时间地点的限制B、方式方法机动灵活C、收集到的资料信息比较快，量也比较大D、所花费的人力、物力、财力比较小E、可以深入地了解到被调査者的实际意见正确答案：ABE29.加强职业道德修养的途径有（）A、学习职业道德知识B、“吾日三省吾身"C、凡事按领导的要求去做D、学习先进人物的优秀品质正确答案：ABD30.在职业道德修养中，“慎独”的意思是（）A、社会中充满了陷阱.做事情需小心谨慎B、在别人看不见的情况下，按照道德要求办事C、团结同事，多交朋友D、在别人看不见的情况下，按照道德要求办事正确答案：BD31.岗前培训的三阶段是指（）。A、分支机构培训B、小组培训C、全公司培训D、总部培训E、工作现场培训正确答案：ADE32.作业测时的基本功能有（）A、为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据B、总结和推广先进员工的操作方法和先进经验C、分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍D、以工序作业时间为消耗对象E、弥补岗位写实无法获得的工时数据资料正确答案：ABCDE33.日本本田汽车公司创立者认为，生物界的法则是企业经营的要点。举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种树木，其中有高大树木，有低矮树木，也有许多杂草,等等。所有这一切构成森林。但是各种植物在一起会争夺养分，这就是竞争。然而，如果只种植栽培高大挺拔的树木，将杂草和低矮树要全部铲除，高大的树木也会枯萎。上述事例给我们的启示是()A、组织中相对的先进与落后，有利于组织的成长，不要刻意贬斥落后B、只有容忍落后，才能进步发展。C、在企业，没有无用的人，只有没有充分发挥他们作用的人D、竞争促进各方面的发展，没有竞争，就不会有进步正确答案：CD34.加强职业道德修养的基本要求是()A、端正职业态度B、提高转行能力C、强化职业情感D、历练职业意志正确答案：ACD35.转岗培训的方式多种多样，主要不包括（）A、有针对性的管理技能培训B、接受企业的定向培训C、接受现场的一对一指导D、外出参加培训E、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训正确答案：BCDE36.关于职业纪律的正确表述是()。A、每个从业人员开始工作前，就应明确职业纪律B、从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C、从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任D、职业纪律是企业内部的规定.与国家法律无关正确答案：ABC37.上个世纪60年代，以“铁人”王进喜为代表的中国石油工人克服环境恶劣、设备短缺等困难，以肩扛手拉等方式，硬是在东北土地上打出了新中国的第一口油井。进入新时期，以王启民为代表的新一代石油工人，发扬大庆精神，实施科技攻关，创造了巨大的经济效益。大庆精神的内涵是()A、廉洁朴素B、艰苦奋斗C、爱国、创业、求实、献身D、勤劳勇敢正确答案：BCD38.巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。你对这句话的理解是()。A、人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响B、抱着坚定的信念，就有成功的希望C、失败的事情总