2025届新教材高考政治一轮复习课时规范练42做个明白的劳动者含解析部编版

PAGE3-做个明白的劳动者一、选择题1.某铝业公司因经营不善,拖欠218名员工数月工资。仲裁委裁定该公司需支付拖欠工资,并赔偿解除劳动合同经济补偿金。这说明()A.劳动是财宝的源泉B.公民有劳动的权利和义务C.劳动者合法劳动权益得以保障D.劳动法就是一部劳动者爱护法2.读下面漫画,应聘工程师“难”启示我们()如今就业难A.应完善劳动力市场,畅通就业信息渠道B.应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置C.应增加劳动者的权利意识和法律意识D.应努力学习,提高自身的技能和素养3.张某参与了公司的面试,并签订了劳动协议。报到时,公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同,说照着抄一下就可以了。这一合同()A.合理确定了双方权利和义务B.可以更好爱护劳动者的合法权益C.有失公允,没有做到同等自愿、协商一样D.一经签订即可生效4.甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定,甲一年试用期工资每月2500元,转正后工资每月4500元。甲转正后,乙公司仅有一个月根据转正后的工资4500元发放。其他按每月3260元发放甲工资。甲诉至法院。法院应()A.爱护劳动者,督促企业按合同办事B.爱护劳动者,规定劳动者权利C.爱护生产者,驳回甲的诉求D.爱护生产者,督促甲履行合同义务5.某石灰厂粉尘污染相当严峻,工人要求厂方发放劳动平安防护用品,但厂方迟迟不予接受。该石灰厂厂方侵扰了劳动者()A.同等就业和选择职业的权利B.获得劳动平安卫生爱护的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提请劳动争议处理及其他权利6.北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应支配劳动者跨年度休假。由此可见()①申请仲裁是劳动者维权的途径②劳动合同是劳动者维权的依据③用人单位有构建和谐劳动关系的权利④政府依法维护劳动者休息休假的权利A.①② B.①④C.②③ D.③④二、非选择题7.阅读材料,完成下列要求。劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业实行劳动合同法的有关状况开展了调研。调查实行集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的状况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是旁边的农夫和外地来此打工的农夫,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)订立劳动合同须要遵循哪些基本原则?(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流淌”的观点的理解。参考答案课时规范练42做个明白的劳动者1.C仲裁委裁定该公司需支付拖欠工资,体现了C项;解除A、B、D三项。2.D应聘工程师“难”的缘由是自身的技能和素养不高,所以劳动者应努力学习,提高自身的技能和素养,适应社会的须要,D项符合题意;A、B两项是从政府角度讲的,解除;C项说法正确但不符合题意。3.C预先写好的劳动合同,往往不够公允,C项符合题意,解除A、B两项;合同能否生效,还要审查其合法性等,解除D项。4.A此案中,企业违反了劳动合同,A项符合题意,解除C、D两项;劳动者权利已经在合同中得以体现,解除B项。5.B粉尘污染会危害劳动者的身体健康,厂方的做法侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利,B项符合题意;其余各项材料中没有体现。6.B北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应支配劳动者跨年度休假,这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利,申请仲裁是劳动者维权的途径,①④符合题意;材料未涉及签订劳动合同的重要性,②不符合题意;用人单位有构建和谐劳动关系的义务,③说法错误。7.答案(1)订立劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。(2)①劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议