员工之间有关合同范例

员工之间有关合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方系从事__________________行业的单位，乙方自愿成为甲方的一名员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________年。

2.合同期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方同意续签合同的，双方应在合同期满前一个月内签订书面续签合同。

3.合同期满后，乙方未提出书面续签申请，甲方无需承担任何违约责任。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________________工作，从事__________________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________________，每周工作__________________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________________元，按月支付。

2.乙方在试用期内，工资为人民币__________________元。

3.乙方加班工资按国家有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议，包括但不限于罢工、停工、暴力等。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方应聘登记表

附件三：乙方身份证复印件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方系从事__________________行业的单位，乙方自愿成为甲方的一名员工，丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为用人单位，有权对乙方进行工作安排、考核、奖惩等管理。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的工作岗位进行调整。

3.甲方有权根据市场行情和公司经营状况，调整乙方的工资待遇。

二、乙方工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________________工作，从事__________________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为__________________，每周工作__________________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方每月工资为人民币__________________元，按月支付。

2.乙方在试用期内，工资为人民币__________________元。

3.乙方加班工资按国家有关规定执行。

4.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方在甲方委托范围内，协助甲方办理乙方社会保险的缴纳和管理工作。

六、合同解除及违约责任

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

4.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、第三方责任及权利

1.丙方作为第三方服务提供方，在甲方委托范围内，负责为甲方提供以下服务：

（1）协助甲方办理乙方社会保险的缴纳和管理工作；

（2）协助甲方进行乙方的工作安排、考核、奖惩等管理工作；

（3）协助甲方进行乙方工资待遇的调整。

2.丙方在履行上述服务过程中，应遵守国家法律法规及甲方规章制度，如因丙方原因导致甲方损失，丙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方应聘登记表

附件三：乙方身份证复印件

第三篇范文总结：

第三方介入的意义和目的：丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关服务，有助于甲方更好地管理乙方，降低人力成本，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，拥有合同主导权，有利于甲方在合同中明确自身权益，确保合同履行过程中自身利益不受损害。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

丙方（用工单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于丙方需要从事__________________工作，乙方通过甲方提供的劳务派遣服务成为丙方的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为劳务派遣单位，负责将乙方派遣至丙方工作，并承担乙方在派遣期间的社会保险和福利待遇。

2.乙方同意接受甲方派遣，在丙方工作期间，乙方的工作内容、工作地点和劳动条件由丙方决定。

3.丙方接受乙方的派遣，并按照本合同约定支付乙方工资及承担相应的责任。

二、乙方工作内容及工作地点

1.乙方同意在丙方指定的__________________工作，从事__________________岗位的工作。

2.乙方的具体工作内容、工作时间和工作地点以丙方的安排为准。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间按照丙方的规定执行，每周工作__________________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利，具体安排由丙方确定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的月工资为人民币__________________元，按月支付。

2.乙方的工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由丙方确定。

3.丙方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应按照国家规定为乙方提供相应的补充医疗保险、企业年金等福利待遇。

六、合同解除及违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.丙方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、第三方责任及权利

1.丙方作为用工单位，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.丙方应保证乙方的工作条件和劳动环境符合国家规定，保障乙方的人身安全。

3.丙方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方应聘登记