纺织品公司董事长聘用合同范例

纺织品公司董事长聘用合同范例合同编号：__________纺织品公司董事长聘用合同甲方（聘用方）：__________纺织品有限公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的纺织品有限公司，乙方具备相关管理经验及专业能力，甲方拟聘请乙方担任公司董事长，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方董事长，负责公司的整体战略规划、决策及管理。1.2乙方应确保甲方的合法权益，维护公司形象，不得从事任何损害公司利益的活动。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任董事长期间的年度薪酬为人民币____元（税前），每月支付人民币____元（税前）。3.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。3.3乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条业绩奖励4.1乙方完成或超额完成公司约定的年度业绩目标，甲方给予乙方相应的业绩奖励。4.2具体业绩奖励标准及办法，由双方另行协商确定。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。6.2在合同期限内，如乙方因病或意外伤害不能履行职务的，乙方有权提前终止本合同。6.3合同期满，双方未续约的，本合同自行终止。6.4解除或终止合同时，乙方应办理相关手续，交回公司证件、资料等物品。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________纺织品有限公司乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及相关证明文件4.甲方公司章程5.甲方公司管理制度6.甲方公司财务报表7.甲方公司业务发展计划8.乙方业绩奖励方案9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成业绩目标，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未遵守甲方公司规章制度，视为违约。4.乙方因病或意外伤害不能履行职务，提前终止合同，不视为违约。5.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.董事长：公司最高决策者，负责公司整体战略规划、决策及管理。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约：合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。4.薪酬：乙方担任董事长期间的年度报酬，包括基本工资、奖金等。5.福利待遇：甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：双方协商调整业绩目标，乙方努力完成目标；必要时，甲方根据实际情况给予乙方培训或调整岗位。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：双方签订保密协议，加强保密意识；违约方承担相应法律责任。3.问题：乙方违反甲方公司规章制度。解决办法：甲方对乙方进行纪律处分，要求乙方改正；严重违约的，甲方有权解除合同。4.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方及时支付乙方薪酬，确保乙方合法权益；如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.纺织品公司寻找具备管理经验及专业能力的董事长。2.双方就董