劳务派遣公司绩效提升策略

劳务派遣公司绩效提升策略合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.2乙方按照本合同约定，向甲方支付派遣人员的薪酬及各项社会保险、福利待遇等费用。第二条派遣人员的条件和数量2.1派遣人员的条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相应岗位的工作要求；（4）具备甲方要求的专业技能和业务水平。2.2乙方根据实际需求，向甲方提供派遣人员的需求计划，包括但不限于岗位、人数、工作时间、工作内容等。第三条派遣人员的管理和使用3.2乙方负责对派遣人员的工作表现进行评估，并根据实际情况对派遣人员进行调整和安排。3.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得擅自降低派遣人员的薪酬及福利待遇。第四条薪酬及福利待遇4.1甲方根据乙方的需求和派遣人员的工作岗位，制定合理的薪酬体系。4.2乙方按照本合同约定，向甲方支付派遣人员的薪酬及各项社会保险、福利待遇等费用。4.3甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，并根据国家规定为派遣人员提供福利待遇。第五条合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前____天协商一致，并签订书面续签协议。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同标的的____%。6.2甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或乙方未按照约定支付相关费用的，双方应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员需求计划2.派遣人员简历3.派遣人员培训记录4.派遣人员工作评估报告5.薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.福利待遇证明8.续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，包括但不限于未按时提供、提供人员不符合岗位要求、未提供培训等。2.乙方未按照约定支付相关费用，包括但不限于未按时支付、支付金额不足、未支付福利待遇等。3.甲方未按照约定管理派遣人员，包括但不限于未进行考核、未提供必要的工作条件等。4.乙方未尊重派遣人员的合法权益，包括但不限于降低薪酬、擅自调整工作岗位等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣单位的需求，向其提供具备专业技能和素质的派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬发放、社会保险及福利待遇等。2.派遣人员：指由劳务派遣公司根据接受派遣单位的需求，向其提供的工作人员。3.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保障合同当事人合法权益的法律。4.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：重新安排培训，直至满足要求；如需更换人员，及时补充合适人员。2.乙方延迟支付费用：及时沟通，催促支付；必要时可依法追讨逾期付款违约金。3.甲方未按约定管理派遣人员：加强管理，完善考核制度；与乙方沟通，共同解决管理问题。4.乙方擅自调整派遣人员工作岗位：及时协商，恢复原工作岗位；如协商不成，可依法要求恢复原状。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求2.企业特定项目用工需求3.企业人手不