医疗机构加班制度

医疗机构加班制度合同编号：__________甲方：__________（医疗机构全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工全称）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为医疗机构，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加班事项达成如下协议：一、加班时间1.乙方按照甲方制定的工作时间表工作，如因工作需要，乙方同意在规定的工作时间之外加班。2.加班时间按照法律规定计算，乙方每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。3.乙方在法定节假日工作的，甲方应当按照法律规定支付加班工资。二、加班工资1.乙方平时加班的，甲方应当按照乙方工资的150%支付加班工资。2.乙方休息日加班的，甲方应当按照乙方工资的200%支付加班工资。3.乙方法定节假日加班的，甲方应当按照乙方工资的300%支付加班工资。三、加班安排1.甲方根据工作需要，提前告知乙方加班事项，乙方应当积极配合。2.甲方应合理调整乙方的工作时间，避免长期过度加班。3.乙方如有特殊情况，无法加班的，应提前向甲方请假，甲方根据实际情况予以批准。四、其他事项1.乙方加班期间，甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件。2.乙方加班期间发生意外伤害的，甲方应按照相关法律法规承担相应的责任。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.劳动法相关法律法规4.劳动合同法相关法律法规5.加班申请表6.加班工资计算表7.加班审批表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付加班工资，认定违约。2.甲方未按照约定安排加班，认定违约。3.乙方未按照约定配合加班，认定违约。4.乙方未按照约定提前请假，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.加班：劳动者在规定的工作时间之外继续工作的行为。3.加班工资：用人单位支付给劳动者的加班报酬。4.法定节假日：国家规定的休息日。5.违约：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付加班工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付加班工资。2.问题：甲方未按照约定安排加班。解决办法：乙方可以与甲方沟通，协商解决加班安排问题。3.问题：乙方未按照约定配合加班。解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，并尽量调整工作安排。4.问题：乙方未按照约定提前请假。解决办法：甲方可以与乙方沟通，提醒乙方提前请假的规定，并视情况予以批准。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，需要安排员工加班。2.乙方为甲方员工，需要遵守加班规定。3.双