城市教育机构劳动合同范本

城市教育机构劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期内享有法定休假、年假、病假等休假权利。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是：__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受年终奖、节假日加班费等相关待遇。4.乙方的社会保险、公积金等按照国家相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、内部资料等涉及隐私的内容。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，给甲方造成重大损害的；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)因乙方原因，本劳动合同无法履行的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密协议8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件的，视为违约。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本劳动合同约定提供社会保险和公积金的，视为违约。4.乙方未按照本劳动合同约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方未按照本劳动合同约定保密的，视为违约。6.双方未按照本劳动合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险和公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照约定保密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求乙方支付违约金。6.问题：双方未按照约定解除或终止合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于城市教育机构与教师、行政人员、后勤人员等建立劳动关系。2.适用于教育机构与第