临时保安人员聘用合同

临时保安人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方临时聘用乙方为保安人员的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方单位的临时保安人员，负责甲方的安保工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行保安职责，确保甲方单位的安全。二、聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前）。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应按国家规定支付加班费。五、劳动保护与培训5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。5.2甲方应按国家规定对乙方进行职业技能培训和安全教育。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息。6.2乙方违反本条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。7.2一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。7.3合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自然终止。八、违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。8.2甲方未按时支付工资、加班费的，应支付乙方迟延支付工资的赔偿金。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方单位规章制度5.甲方单位安全培训资料6.乙方工作服及安保器材7.乙方劳动合同解除/终止证明8.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费：迟延支付工资的赔偿金计算。2.甲方未提供劳动保护设施和用品：按照法律法规规定，认定为未提供劳动保护的违法行为。3.甲方未对乙方进行职业技能培训和安全教育：未履行培训义务，认定为违法行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息：违反保密条款，认定为违约行为。5.乙方违反国家法定节假日休息规定：未支付加班费或未安排补休，认定为违法行为。三、法律名词及解释：1.临时保安人员：指在合同期内为甲方提供安保服务的非全日制用工人员。2.合同法：指《中华人民共和国合同法》相关规定。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》相关规定。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息的义务。5.迟延支付工资的赔偿金：指甲方未按时支付工资，应支付给乙方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资、加班费：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方可以要求甲方按照法律法规规定提供劳动保护设施和用品。3.甲方未对乙方进行职业技能培训和安全教育：乙方可以要求甲方按照法律法规规定进行培训。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.乙方违反国家法定节假日休息规定：甲方应按照法律法规规定支付加班费或安排补休。五、所有应用场景：