湖南省人才经纪人管理原则

湖南省人才经纪人管理原则合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事人才经纪业务的企业，乙方为接受甲方委托提供人才经纪服务的主体，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1乙方根据甲方的委托，提供人才经纪服务，包括为甲方寻找、筛选、推荐符合甲方需求的人才。1.2甲方应向乙方提供详细的人才需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。第二条乙方的义务2.1乙方应根据甲方的委托，积极寻找符合甲方需求的人才，并按照甲方的要求进行筛选和推荐。2.2乙方应对人才的信息保密，不得泄露给第三方，不得用于其他目的。2.3乙方应确保推荐的人才符合甲方的要求，具备甲方所需的能力和素质。第三条甲方的义务3.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人才需求信息，并确保信息的及时更新。3.2甲方应对乙方提供的人才信息保密，不得泄露给第三方，不得用于其他目的。3.3甲方应对乙方推荐的人才进行合理的评价，并及时反馈给乙方，以便乙方调整推荐策略。第四条费用及支付4.1甲方应支付乙方人才经纪服务费，具体金额双方协商确定。4.2甲方支付服务费后，乙方应提供相应的服务，并按照甲方的要求进行工作。4.3双方可约定其他费用及支付方式，具体内容在本合同的附件中明确。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2一方违反本合同的约定，严重影响到另一方的利益，另一方有权解除或终止本合同。5.3本合同约定的服务期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.3甲方未按约定支付服务费，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人才需求信息表2.人才推荐列表3.服务费用明细表4.人才评价反馈表5.合同解除/终止协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间或质量提供服务，视为违约。2.乙方泄露甲方提供的人才信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费，视为违约。4.甲方未提供真实、准确、完整的人才需求信息，视为违约。5.双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.人才经纪服务：指乙方根据甲方委托，为甲方寻找、筛选、推荐符合需求的人才的服务。2.人才需求信息：指甲方提供给乙方的，包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。3.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。4.服务费用：指甲方支付给乙方的，作为提供人才经纪服务的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不匹配：重新沟通甲方需求，调整推荐策略。2.服务费用支付延迟：提前沟通费用支付计划，确保按时支付。3.人才信息泄露：加强信息安全管理，签订保密协议。4.合同解除/终止争议：提前明确解除/终止条件，必要时寻求法律支持。五、所有应用场景：1.甲方为招聘困难的企业，乙方为人才