高温泵特级维护管理考核办法

第第页高温泵特级维护管理考核方法高温泵特级维护管理考核方法为确保炼油部全部高温泵特级维护工作开展的更好，特订立此工作考核、嘉奖方法，经过评比，使各特护小组之间形成竞争机制，相互学习，共同进步，嘉奖在特护工作中优胜者，确保炼油部大型高温泵安、稳、长、满、优的高效运行。一、考核依据实在考核按规定执行，采用百分制进行评分，其中：组织管理20分全员设备巡检20分设备技术管理40分设备现场管理20分二、考核评比条件1、高温泵必需安全运行一个考核周期（即一个日历年）并无非计划停车2、关键主泵必需实现完好标准3、考核评分90分三、考核方法：1、成立高温泵考核组进行考核。2、按考核评分表进行评分。3、每半年考核一次，每次予以加分嘉奖，年终发优秀奖。四、嘉奖方法年终考核符合以上各条评比条件的特护小组可评为先进特护小组，分三个等级予以嘉奖：一等奖：评出一个小组。二等奖：评出一个小组。三等奖：评出两个小组。篇2:团委学生会干部考核制度团委学生会干部考核制度一、会议制度（一）、实在要求1、会议分部长会议、部门工作会议；2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由团助、学生工会主席另行通知；3、开会时应带好笔记本和笔，提前五分钟参加，对通讯工具静音或关机，不得在会议期间随便进出场，保持会场秩序；4、各类会议开始前进行点名，并由团学各负责人作好记录；5、凡不能定时参加会议的学生干部，须在会议前向各负责人请假。6、在布置各项工作后，如有不同看法可以在会议上及时提出或会后向个人负责人突出，再同意向团委副书记汇报，并做好相关记录。二、学生会值班制度1、值班人员：团委学生会各部长及副部（由学生会主席实在布置时间及人员搭配；2、值班时间段：中午11:5012:20（劳动部点名），放学值班至16:30，值班人员负责好中午和放学后学生会的卫生工作。3、当天值班人员必需定时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向学生会主席请假，并及时做好换班布置。三、请假制度1、团委学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必需履行请假手续；2、未履行请假手续或没有特殊情况缺席而补假的，均做无故缺席一次处理。3、例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣除；缺席一次扣一分，三次以上予以通报批判。四、财务管理制度1、学生会财务管理由团委副书记总体组则，受全体成员监督；2、各部门开展活动需要经费时，应提前列出认真预算并提交团委副书记审查；3、向老师报销或报账时应使用有效发票。发票抬头：上海市商业学校（实在以团委副书记看法为准），全部发票后面应注明用途，并由经手人签字或证明人签字，注明日期；4、用款部门应在活动结束一周内报销或报账；5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给各负责人，再由团委副书记审批通过后才略进行购买，没有按流程做事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。五、文档管理制度1、团学各部门每学期期末须上交一份部门工总总结（内含一学期全部工作），并在期末例会上做相关沟通；2、团学各部门在开展各项活动，都需事先写出活动策划，在活动结束后进行总结，并存档。篇3:全市全员老师培训项目考核方案全市全员老师培训项目考核方案依据多年实施老师培训项目的经验和培训需求，我们科学设计考核评价机制，以推动应用为导向，将过程性评价和结束性评价相结合，及时反馈评价信息，确保老师学用结合。依据亳州市学校老师的整体教育教学实际水平，我们设计了思路清楚、指标合理全面的培训评价方案。评价采取过程性与结束性评价相结合、线上学习与线下学习相结合、机器评价和人工评价相结合、合格性评价与激励性评价相结合的综合考核方式，考核评价贯穿培训全过程，突出绩效评价，反映学员学习过程和学习成绩，激励和督促参训老师参加教研活动，重视发挥参训老师的自动性和乐观性，促进学习成绩用于教学，做到训教合一、考核内容分为网络研修（包含课程学习、工作坊活动、研修心得三部分）和校本研修两个阶段，两个阶段都合格方可结业。实在考核内容与要求如下：考核环节考核类别考核项目评价指标评价方式权重备注网络研修（线上研修）评价过程性评价课程学习时间自主选学，观看视频课程、阅读课程文本资料，要求实现648分钟。（占年度培训24学时的60%，每学时计45分钟）平台自动评价25%网络研修阶段满分50分，30分合格；线下研修阶段满分50分，30分合格。两个阶段考核评价须同时合格，培训总成绩才合格。工作坊活动参加工作坊开展的主题研讨活动不少于5次。人工评价、平台自动评价结合15%研修心得撰写网络研修所思所想，通过“文章区”提交不少于800字研修心得1篇。平台自动评价10%区域及校本研修（线下研修）评价结束性评价成绩提交通过网络研修平台“作业区”提交学科作业及学校出具的线下研讨参加录（盖章扫描件），班级辅导老师审核后予以评价。人工评价、平台自动评价结合50%评价结果应用（1）合格学员颁发