成都市职工劳动合同范本参考

合同编号：__________成都市职工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（职工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作（具体职责和要求见附件一）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等组成（具体工资标准和构成见附件二）。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供_______元/月的住房补贴（若有）。5.3甲方为乙方提供_______元/年的带薪年休假（若有）。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用和妥善保管甲方的劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应按照国家的相关规定，向乙方支付经济补偿（若有）。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的名称、地址、法定代表人和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的姓名、身份证号码、联系电话和住址，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和工作职责，可以附上附件一详细说明。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确填写每周工作时间和休息日天数。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准和构成，可以附上附件二详细说明。8.社会保险和福利：遵守国家规定，明确填写乙方的保险福利待遇。9.劳动保护：明确填写甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动保护用品。10.劳动纪律：遵守国家规定和甲方规章制度，明确填写乙方的劳动纪律要求。11.合同解除和终止：遵守国家规定，明确填写合同解除和终止的情形和程序。12.经济补偿：根据国家规定，明确填写合同解除或者终止时甲方应支付的经济补偿。13.争议解决：遵守国家规定，明确填写解决劳动争议的途径和程序。14.其他约定：如有其他约定，可以附上补充协议。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，依法建立的确定劳动关系和明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的自然人。4.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的劳动和用人单位的支付劳动报酬等权利义务。5.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。7.工作时间：是指劳动者按照用人单位的规定，在一定时间范围内提供劳动的时间。8.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。9.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，通过法律强制实施的社会保障制度。10.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。11.劳动纪律：是指劳动者在提供劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。12.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据国家规定向劳动者支付的补偿。13.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。14.争议解决：是指通过法律规定的途径和程序，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和待遇，例如：“甲方应在乙方入职后____个月内完成试用期评估，期间乙方的工资为____元/月。”2.加班工资：如果工作需要加班，明确加班工资的计算方式，例如：“乙方加班工资按照不低于本人工资的150%支付。”3.保密协议：如果涉及商业秘密，可以增加保密协议，例如：“乙方同意在合同有效期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密。”4.知识产权：如果涉及知识产权，可以增加知识产权保护的条款，例如：“乙方同意将其在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。”5.培训：如果提供培训机会，可以增加培训相关的条款，例如：“甲方为乙方提供专业培训，培训期间的工资为____元/月。”6.出差：如果需要出差，可以增加出差待遇的条款，例如：“