劳动合同终止却未达成协议可以离职吗

合同编号：__________劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）终止日期已满，现将终止事宜达成如下协议：一、劳动合同终止时间：____年____月____日。二、劳动合同终止原因：_______（填写终止劳动合同的原因，如合同到期、双方协商一致、员工辞职等）。三、终止劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿金，计算方式如下：1.乙方在职期间的工作年限：____年；2.甲方应支付的经济补偿金：按照乙方在职期间一个月的工资标准×工作年限×补偿系数（补偿系数根据国家相关规定执行）；3.经济补偿金支付时间：自劳动合同终止之日起____个工作日内。四、终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保交接过程顺利进行。乙方应在此协议签订后____个工作日内将所有工作资料、物品等交予甲方。五、终止劳动合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿金、赔偿金等。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意：本协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障甲乙双方的合法权益。双方在签订本协议时，应认真阅读协议内容，确保了解协议各项条款。如对本协议内容有疑问，可寻求专业法律人士咨询。注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.劳动合同终止原因：明确填写劳动合同终止的原因，避免后续产生纠纷。3.经济补偿金计算方式：按照国家相关规定，正确计算经济补偿金，确保甲方按时支付。4.工作交接：明确乙方应在约定的时间内完成工作交接，确保交接过程顺利进行。5.额外要求：明确乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿金、赔偿金等，避免后续纠纷。6.签订日期：确保双方在协议上填写正确的签订日期，以证明协议的时效性。解决办法：1.双方发生争议时，可尝试友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同终止或解除而产生的经济补偿。3.工作交接：指劳动者在劳动合同终止或解除后，将其在职期间所承担的工作向用人单位或其指定的接收人进行移交的过程。4.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。6.人民法院：国家审判机关，负责对各类案件进行审理。特殊应用场合及补充条款：1.员工因个人原因提前离职：补充条款：乙方提前离职的，甲方不再支付经济补偿金。双方另有约定的，从其约定。2.员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同：补充条款：乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同的，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿金或赔偿金。3.合同到期，双方未能达成续签协议：补充条款：劳动合同到期，双方未能达成续签协议的，甲方应按照本协议支付乙方经济补偿金。4.员工因工伤亡或因病去世：补充条款：乙方因工伤亡或因病去世的，甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应责任。5.员工因国家政策性调整失业：补充条款：乙方因国家政策性调整失业的，甲方应给予乙方一定的就业指导和帮助。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动和社会保障部门规定的其他相关材料注意