职业安全健康宣传教育、培训制度范文（2篇）

职业安全健康宣传教育、培训制度范文职业安全健康宣传培训制度一、导言本制度的制定目的在于增强员工对职业安全健康的认识，提升职业安全健康管理水平，并保障员工的生命安全与健康。该制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时员工。二、职业安全健康宣传教育1.宣传安全生产相关法律法规。2.宣传职业病防治相关法律法规。3.宣传企业职业安全健康政策及目标。4.宣传正确使用工作场所设施设备的知识。5.宣传安全生产事故案例。6.宣传职业健康知识。7.宣传常见职业病知识。8.宣传员工个人保护措施。9.宣传工作场所常见安全隐患。10.宣传职业安全意识的培养与提升。三、职业安全健康培训1.新员工入职前职业安全健康培训：介绍公司安全文化、安全政策与目标。培训安全生产法律法规。培训职业病防治法律法规。培训工作场所设施设备的安全使用。培训安全事故应急处理。2.定期职业安全培训：月度安全例会：强化安全生产工作纪律，通报安全实施情况，及安全隐患的排查与整改。季度职业安全培训：培训职业病防治知识，员工个人保护知识与技巧，安全检查与应急处理措施，及职业生涯规划与安全意识。年度职业安全培训：培训管理制度，紧急救援技能，消防演习，及职业安全责任与义务。四、培训评估与考核1.培训效果评估：培训后知识测试。培训后技能训练评估。培训后问卷调查。2.考核与奖惩制度：制定职业安全健康考核指标。建立考核与奖惩制度。考核结果影响员工的职称晋升和薪酬评定。五、宣传教育、培训成果的总结制度实施后，员工职业安全健康意识提升，职业事故及病发率显著下降，促进了生产经营的可持续发展。员工共同为工作带来的自尊、自信及成就感。六、结束语宣传教育、培训是职业安全健康管理的关键环节。通过增强员工安全意识及提升安全管理水平，不断完善安全生产管理体系，公司致力于实现可持续发展目标。期望全体职业安全健康宣传教育、培训制度范文（二）职业安全健康宣传教育和培训制度本制度旨在通过对员工进行职业安全健康教育与培训，确保员工在工作中能够安全、健康地操作，并提供必要的知识和技能来预防和处理职业危害及事故。其目的是增进员工对职业安全健康的认识与理解，提升安全意识和责任感，降低工作事故和职业病的发生率，进而保护员工身心健康，提升工作效率和生产质量。一、制度目标本制度致力于实现以下目标：提升员工的职业安全健康意识和责任感。使员工掌握必要的职业安全健康知识和技能。预防和控制工作事故和职业病的发生。保护员工的生命安全和身体健康。提升工作效率和生产质量。二、制度内容1.职业安全健康宣传教育：定期举办职业安全健康教育活动，如发放宣传资料、安全讲座等。通过员工大会、内部刊物等媒介宣传安全知识和政策。通过知识测试、海报设计比赛等形式提高员工对职业安全健康的认识。安排专题培训课程，运用多种培训方式提升员工安全意识和应急处理能力。2.职业安全健康培训：新员工入职安全培训：系统性地介绍职业安全健康知识，包括危险源识别和事故应急处理。岗位操作培训：根据不同岗位特点设计培训课程，包括安全操作规程和技能培训。定期复训：对已培训员工进行定期复习，以更新和巩固其知识和技能。职业病防护培训：为易受职业病危害的员工提供专门的防护培训。3.职业安全健康档案：建立并定期更新员工职业安全健康档案，记录职业危害接触情况和个人防护用品配备情况。关注高危岗位员工身体状况，定期体检，并加强职业危害监测和管理。通过宣传教育加强职业病防护的重要性，并提供必要的防护用品。4.职业安全健康检查和评估：定期进行职业安全健康检查，评估工作环境，发现并制定改进措施。对职业危害较大的工种和岗位进行专门评估，并提出防范和控制措施。对职业病高发工种和岗位进行危害评估，并采取预防和保护措施。5.职业安全健康意识考核和奖惩：定期进行职业安全健康意识考核，评估员工的安全知识和意识水平。表彰和奖励安全意识和行为良好的员工，激励其积极参与职业安全健康活动。对安全违规和事故责任者按照公司规定进行处理，发挥警示作用。三、制度执行全员参与：要求公司全体员工遵守并执行本制度，认真履行安全责任。制度宣传：通过多种渠道广泛宣传制度内容和要求，确保员工理解和掌握。培训计划：制定合理的职业安全健康培训计划，保证每位员工接受系统培训。档案管理：建立完善的档案管理制度，确保档案的及时更新和保密性。检查和评估：定期组织检查和评估，及时发现问题并改进。奖惩措施：建立完善的奖惩机制，激励员工遵守安全规定。全面落实和执行