




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________专业培训中心之间的合作协议书鉴于甲方和乙方均为专业培训中心,为了共同提高培训质量、扩大培训规模、促进双方的共同发展,经双方友好协商,就双方合作事项达成如下协议:一、合作宗旨1.1甲方和乙方本着“优势互补、资源共享、共同发展”的原则,共同开展培训业务合作。1.2双方通过合作,提高培训质量,提升品牌形象,扩大市场份额。1.3双方共同探索培训行业的发展趋势,不断改进合作模式,实现互利共赢。二、合作内容2.1培训资源共享甲方和乙方相互提供优质培训资源,包括但不限于培训课程、师资、教材等。具体资源共享方式如下:(1)甲方将自身优势课程向乙方推荐,乙方可根据自身需求选择合作;(2)乙方将自身优势课程向甲方推荐,甲方可根据自身需求选择合作;(3)甲方和乙方共同商讨培训课程设置,结合双方优势,开发联合课程。2.2培训业务合作甲方和乙方在双方优势领域开展培训业务合作,包括但不限于:(1)双方共同举办培训活动,互相支持,共同推广;(2)双方互相委托开展部分培训业务,互相协助,提高效率;(3)双方在合作期间,可就培训业务进行深入沟通,不断优化合作方案。2.3培训宣传与推广甲方和乙方在合作期间,应相互协助进行培训宣传与推广,扩大双方品牌知名度,具体方式如下:(1)双方在各自的官方网站、社交媒体等平台互相宣传对方;(2)双方共同参与培训行业展会、论坛等活动,提高双方行业地位;(3)双方联合开展营销活动,吸引更多学员参加培训。三、合作期限3.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。3.2双方应在合作期满前____个月,协商是否续签事宜。如需续签,双方应签订新的合作协议,并明确双方的权利义务。四、合作权益4.1双方在合作期间所获得的培训学员信息、培训资料等,均为双方共同所有,未经对方同意,不得向第三方泄露。4.2双方在合作期间所开发的培训课程、教材等,归双方共同所有,未经对方同意,不得单独使用或向第三方转让。4.3双方在合作期间所获得的荣誉、成果等,应共同承认,并在相关宣传材料中予以注明。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。5.2双方应积极沟通,解决合作过程中出现的问题。如因不可抗力导致合作无法继续,双方应协商终止或解除协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:____年____月____日注意事项及解决办法:1.注意事项:(1)甲乙双方应严格遵循合作协议书的内容,确保合作过程中的权益分配、资源共享等事项符合约定。(3)甲乙双方应严格遵守合同中的保密条款,保护双方在合作过程中获得的培训学员信息、培训资料等隐私。(4)在合作期间,甲乙双方应共同维护培训质量,确保培训课程、师资、教材等方面的优质性。2.解决办法:(1)若双方在合作过程中出现争议,应通过友好协商解决。(2)如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.合作协议书:指甲乙双方为共同开展培训业务,明确双方权利义务、合作内容、期限等事项的书面文件。2.甲方:指在合作协议书中承担一定权利义务的一方。3.乙方:指在合作协议书中承担一定权利义务的一方。4.培训资源:指用于培训的各类资源,包括课程、师资、教材等。5.违约责任:指一方未履行合作协议书中的约定,导致另一方遭受损失时,应承担的赔偿责任。6.争议解决:指在合作协议书履行过程中,双方发生分歧时,通过法律途径解决纠纷的过程。特殊应用场合:1.双方合作开展在线培训项目:(1)在线培训平台:双方同意选择_____作为在线培训平台,并共同商讨技术支持和平台运营事宜。(2)课程上线时间:双方商定在线培训课程的上线时间为____年__月__日。2.双方共同举办线下培训活动:(1)培训活动组织:双方共同负责培训活动的组织工作,包括场地预订、讲师邀请等。(2)场地安排:双方商定培训活动的场地为_____,并共同协商场地布置和设备配置等事宜。3.双方合作开发新课程:(1)课程开发责任分工:甲方负责____方面的课程开发,乙方负责____方面的课程开发。(2)研发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设备检修安全管理制度
- 设备等级评估管理制度
- 2025年中国家庭影院立体声接收器行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 设计成果运用管理制度
- 评估公司价格管理制度
- 诊所医疗软件管理制度
- 诊所财务制度管理制度
- 贝壳门店分级管理制度
- 财务集中中心管理制度
- 账务实物分开管理制度
- 全过程咨询项目管理
- 基于STM32迷宫机器人设计与实现
- 2024年广东省广州市白云山风景名胜区管理局分支机构第一次公开招聘考试真题及答案
- DB65T 8020-2024 房屋建筑与市政基础设施工程施工现场从业人员配备标准
- 2024年江西省水利投资集团有限公司招聘考试真题
- 某咨询标杆企业分析(英文版)
- 2025年个人与企业投资合同模板
- 《中南大学》课件
- 2024年心理咨询师题库附参考答案(达标题)
- 幼儿园教师考核评价量化表
- 公开招聘编外聘用人员报名登记表
评论
0/150
提交评论