村干部管理制度例文（二篇）

村干部管理制度例文村干部管理制度第一章总则第一条为规范并强化村干部的管理体系，提升村干部的工作效能，促进村级民主管理的深化发展，特制定本管理制度。第二条本管理制度全面覆盖并适用于本村所有村干部的管理与监督。第三条本管理制度旨在构建一个高效、廉洁、民主的村级干部队伍，以推动村级民主管理的持续优化与进步。第四条村干部须严格遵守党的纪律及国家法律，认真履行本管理制度所规定的各项责任与义务。第五条具体的村干部管理办法、实施流程及相关规定，将由村委会依据本管理制度进行细化制定，并负责组织实施。第六条本管理制度的制定与执行，需确保与现行相关法律法规保持高度一致。若遇有与本管理制度相抵触的法律法规条款，应以法律法规为准绳。第七条村级干部在正式接受任命前，应签署村干部责任书，明确界定其职责范围与义务内容，并郑重承诺自觉遵守本管理制度的各项规定。第二章任职与管理第八条村干部的任职须符合既定要求，并通过公开、公平、公正的选拔程序产生，确保选人用人的公正性与透明度。第九条村干部应具备相应的政治素养、业务能力及廉洁自律意识，以胜任其岗位职责。第十条村干部应积极参与培训与学习活动，不断提升个人综合素质及工作能力，以更好地服务村民、推动村级发展。第十一条村干部应严格遵守村规民约，坚决执行上级党委和政府的各项决策与指示，确保政令畅通、令行禁止。第十二条村干部在履行职责时，应遵循法定程序，严禁滥用职权、挪用公款等违法违纪行为的发生。第三章权力的监督与约束第十三条村干部的权力行使应受到严格的限制与监督，确保其在法律法规与纪律规定的框架内行使职权。第十四条村干部的工作应保持透明公开，主动接受村民及组织的监督与评议，以增进群众对村干部工作的信任与支持。第十五条村委会应建立健全对村干部工作的监督机制，及时发现并纠正村干部在工作中可能存在的问题与不足。第十六条对于严重违法违纪的村干部，将依法依规追究其责任，并给予严肃处理。同时，将相关情况移交有关部门进行进一步调查与处理。第十七条村干部应主动向村民及组织公开自身的工作情况及收入情况，接受社会各界的监督与评议。第四章激励与惩戒第十八条村干部的激励与惩戒机制应遵循公正、公平的原则，根据村干部的实际工作表现进行客观评价。第十九条对于工作表现出色、为村民做出突出贡献的村干部，将通过表彰、奖励等方式予以充分肯定与激励。第二十条对于工作不称职、存在失职行为的村干部，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，以严肃工作纪律、维护管理秩序。第五章附则第二十一条本管理制度的解释权归村委会所有。第二十二条本管理制度自发布之日起正式执行。如需对本管理制度进行修改或补充，将由村委会负责组织制定并发布相关修订内容。村干部管理制度例文（二）第一章总则第一条为完善村级组织管理体系，强化村干部的组织纪律与作风建设，规范村干部的选拔、任用及管理工作流程，确保村级工作高效有序进行，特制定本制度。第二章村干部的选拔与任用第二条村干部的选拔与任用应遵循公平、公正、公开的原则，依据岗位需求与候选人的综合素质进行全面评估，确保所选人员能够胜任岗位工作并获得群众广泛认可。第三条村干部需满足以下基本条件：一、坚决拥护党的路线、方针、政策，具备较高的思想政治觉悟；二、具备较强的业务处理能力和组织管理能力；三、具备高度的责任心与廉洁自律精神，无严重违法违纪行为记录；四、身体健康状况良好，能够适应岗位工作需要。第四条村干部选拔与任用应通过公开竞聘的方式实施，确保选拔过程与结果均符合公正原则，实现人岗相适。第五条村干部任用一般采用定岗定编的方式，根据村级组织实际需求进行配置，以保障各项工作职责的有效履行。第六条村干部任用后，需签订责任书，明确其工作职责、权限范围及目标任务，并依法依规履行职责，接受各方监督。第三章村干部的管理与培养第七条村干部管理应遵循分类管理原则，结合工作实际建立健全档案管理制度，定期对干部进行绩效评估。第八条村干部应充分发挥个人优势，不断提升工作能力与业务水平，优化知识结构，提高工作效率与质量。第九条村干部应积极参与组织安排的培训与学习活动，加强理论学习与实践锻炼，增强党性修养与工作能力。第十条村干部应严格遵守组织纪律与工作纪律，任期内不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作连续性与稳定性。第十一条村干部应保持与群众的紧密联系，深入了解群众需求与意见建议，积极开展群众工作，做到真心为民、勤勉务实。第四章村干部的监督与考评第十二条村干部监督渠道主要包括主管部门监督、纪检监察机关监督及群众监督等。第十三条应建立健全村干部巡查制度，定期对干部工作进行巡查与督导，及时发现问题并予以纠正。第十四条村干部应主动接受群众监督与评价投诉，积极回应群众关切与诉求。第十五条村干部考评应建立科学合理的评价体系，综合考虑工作业绩、群众评价及廉洁自律情况等因素进行全面评估。第十六条对于表现突出的村干部应给予及时表彰与激励，树立先进典型以激