医院劳动纪律制度（3篇）

医院劳动纪律制度1.遵守工作时间：规定医务人员需按照设定的上班时间准时到岗，不得出现迟到、早退或无故缺勤的情况。2.接受指导与管理：医务人员应服从上级领导的指挥和工作安排，确保完成工作任务，不得私自脱离岗位或拒绝执行工作职责。3.禁止非正常离开岗位：在工作期间，医务人员不得随意离开工作岗位，不得提前下班或迟到，以保证工作的连续性。4.保持工作环境秩序：医务人员需在工作环境中保持安静，避免大声喧哗或产生噪音，以免干扰其他患者和工作人员的正常工作。5.限制非工作人员进入：为保障工作区域的秩序，医务人员在工作时间内不得将家属、朋友等非工作人员带入医院的工作区域。6.坚守职责，抵制不正之风：医务人员应恪尽职守，不得滥用职权以满足个人利益，不得利用职务之便进行索贿或其他不正当行为。7.遵循排班制度：医务人员需按照排班表的安排进行工作，不得擅自调整或交换工作班次。8.保持敬业精神：在工作时间内，医务人员应全神贯注，遇紧急情况应迅速响应，按照医院要求执行抢救或处理措施。9.保护患者隐私权：医务人员有责任保护患者隐私，不得未经授权泄露患者个人信息，不得在非医疗场合讨论患者的病情或治疗信息。10.遵守医疗道德规范：医务人员在工作中应遵守医疗道德，不得提供错误或有害的医疗建议，确保医疗行为的合规性和安全性。医院劳动纪律制度旨在维护医院的正常运行秩序，确保医疗工作的顺利开展，同时保障患者的权益和安全。医院劳动纪律制度（二）第一章总则第一条为确保医院内部劳动行为的规范化，维持医院的正常运行秩序，提升工作效率，强化员工的责任感和纪律性，特制定本劳动纪律规定。第二条本规定适用于医院内部所有工作人员，包括正式员工、临时工及实习生等。第三条遵守劳动纪律是每位工作人员的基本职责和义务，违反规定的行为将受到相应的纪律处罚。第四条医院致力于创建公平公正的工作环境，保障每位员工的权益和尊严。第二章工作时间第五条所有工作人员应按照医院规定的工作时间准时到岗，严格遵守上下班时间。第六条工作时间内未经许可，不得擅自离开工作岗位。如有特殊情况，需提前请假并获得上级批准。第七条加班需事先获得上级领导的批准，并提前进行报备。第八条工作人员应全神贯注地执行工作任务，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。第三章出勤管理第九条工作人员应按时按点出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况，需提前请假。第十条请假需提供合法手续，如病假需提供医院开具的病假证明。第十一条严禁伪造、篡改请假手续或采取其他欺骗手段规避出勤管理。第四章工作纪律第十二条工作人员应严格按照岗位职责，认真履行工作职责。第十三条工作人员应遵守医院的工作流程和规定，按要求完成工作任务。第十四条严禁盗窃、侵占或滥用医院的资产资源。第十五条工作人员不得擅自泄露医院的商业机密或患者隐私信息。第五章业务交流第十六条工作人员应积极参与医院组织的业务交流活动，共同提升业务能力和工作效率。第十七条工作人员应相互尊重、团结协作，分享经验和知识。第十八条工作人员应准确传递和接收工作相关信息，确保信息的及时准确性。第六章纪律处分第十九条对于违反劳动纪律的行为，一经查实，将依据相关规定进行相应的纪律处分。第二十条纪律处分包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等，处分决定将综合考虑事实、性质、情节和影响等因素。第二十一条纪律处分的执行将遵循公正、公平的原则，由医院相关部门负责监督落实。第七章附则第二十二条本劳动纪律规定的解释权归医院所有，由医院制定者负责监督执行。第二十三条本规定自发布之日起生效，对所有工作人员具有约束力。第二十四条对本规定的修订和补充，需经医院相关部门的审核和批准。第二十五条本规定未涵盖的其他事项，医院可根据实际情况制定相应规定。第二十六条本劳动纪律规定的解释权归医院相关行政部门所有。以上为医院劳动纪律规定的主要内容，所有工作人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应纪律处分。期望每位工作人员能自觉遵守，共同维护医院的正常秩序和优良工作环境。医院劳动纪律制度（三）第一章总则第一条为强化医院劳动纪律，规范职工行为，确保医院各项工作的有序运行，特制定本规定。第二条所有医院员工必须严格遵守本制度，并承担相应的法律责任。第三条医院员工应秉持正确的工作态度和职业道德，做到敬业爱岗、诚实守信、勤奋工作，同时尊重团队、尊重患者、尊重职业职责。第四条本规定适用于医院内所有全职、兼职、临时等各类员工。第五条所有医院员工应对医院的行政管理、职业操守保持高度尊重，严格遵守职业道德和国家法律法规，保持正直、公正、廉洁的行为。第二章出勤管理第六条医院员工应按时到岗，不得迟到早退，未经允许不得擅自缺勤或请假。第七条出勤记录由医院指定部门管理，员工需真实记录出勤情况。第八条违反出勤规定的行为包括但不限于迟到、早退、未按规定请假等。第九条对违反出勤管理的员工，医院将采取警告、记过等相应处理措施。第三章工作规范第十条所有医院员工应遵守医院的工作安排，不得擅自变更任务或不按要求完成工作。第十一条员工应积极主动提升业务水平和工作能力，积极参与工作学习。第十二条违反工作规范的行为包括但不限于擅自调整工作、不按要求完成工作、工作态度不认真等。第十三条对违反工作规范的员工，医院将采取批评教育、通报批评、停职检查等相应措施。第四章纪律监督第十四条医院设立专门的纪律检查部门，负责监督和检查员工的纪律行为。第十五条纪律检查部门通过巡查、定期检查、举报等方式发现可能的违纪行为。第十六条对发现的违纪行为，纪律检查部门应及时调查核实，对违规行为进行处理并报告相关部门。第十七条所有医院员工有权举报其他员工的违纪行为，并受到相应保护。第五章处罚机制第十七条医院将根据违纪行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、降职、停职检查、记过、记大过、解雇等处罚措施。第十八条在对员工进行处罚时，医院将充分听取员工的申述，保障其合法权益。第十九条对于严重侵害患者利益、严重违反职业道德、严重损害医院声誉的行为，医院将追究其民事、行政和刑事责任。第六章附则第二