2022年公益劳动感受总结范本

2022年公益劳动感受总结范本话说，呆在安乐窝里的小燕子永远学不会生存；栽在温室里的花草，永远开不出惊艳的花朵；没飞过蓝天的雏鹰，永远不知搏击长空的快乐;没参加过社会劳动的我们，永不知道劳动的艰辛和劳动后的感触，也不会理解公益劳动能够育新人。对于公益劳动，我觉得不必定义得太大，“公益”即对公共有益的事情，“劳动”即一种行为。就我看来公益不一定要是有___的有纪律的行动，我认为一个人也可以做公益，即使效果甚微，社会应该更鼓励个人用空余的时间去做小公益。现代社会是一个忙绿讲究效益的社会，许多年轻人没有时间也没有精力去做公益，其实很大一部分原因在于人们对公益这个事有误解，通常我们认为公益需要我们背着大包去乡村支教、需要大量的慈善基金、需要大量的时间帮助老弱病残等，其实并不然。公益可能只需要我们的一个创意、一个小小的行动。所以公益只需要我们拿出一点诚意加一点点时间。如果每个人都这样以小小的公益行动开始，公益的效果一定会很大。捡一片垃圾、节约资源、保护环境这都是我们触手可及的公益。公益不能仅仅停留在口中，更应该付出实际。为此这学期的为期两次的公益劳动，让我从中受益匪浅。其一，就是我感受到了别人的关心。其二，我感受到了团结的力量。当我们在除草和处理垃圾时，大家齐心协力，共同劳动，有人累了时，马上又有人去换班，这样往复，一会儿就干完了而且大家不会感觉很累。真是所谓，人多力量大，亦能载舟，也能覆舟。我再次感到劳动的伟大。其三，我的环保意识得到了提高。当我辛勤劳动之余，我矗立一旁，看着周围的环境，垃圾和杂草的踪影慢慢消失了，到处是干净的一片。此时此刻，我享受着自己的劳动成果，心中感到畅然和喜悦。我想要使环境天天都这样好，我们就必须保护环境，爱护环境。只有变好了，我们的身体才会更健康，我们的心情才会更愉快。经过此次劳动，我感受到环境是我家，是我们大家的家。学校___的公益劳动让我从中学到很多，也得到了许多深刻的为人处世的道理，那就是无论做什么事都要认真、负责。此时此刻，我的脑海中不停地涌现出劳动人民的身影，我觉得那是多么的伟岸。他们虽是平凡的，是沧海中的一粟，但他们却干着不平凡的工作。他们是光荣的化身，是共和国的创造者。正是这些朴素、平凡、勤劳、善良的劳动者用自己的汗水创造出了祖国的财富和祖国的繁荣富强。我们应该尊重劳动者，应该以他们为荣和榜样，学习劳动的精神。公益劳动为我们提供了劳动的平台，也让我们体会关爱他人、___。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。在挥洒汗水的同时，也让我们体会用汗水谁换来的成果，在劳动中体会到劳动最光荣的真谛。在这个与时俱进的社会中，我们这些青少年缺少的是什么。是幸福。是快乐。是开心。当然不是，我们缺少的是劳动者所拥有的努力、坚强的意志和踏实的学习。一个人如果没有这些，那么永远也不会到达自己的目的地，永远不能到达胜利的彼岸，只能在茫茫大海中忙无目的地漂来漂去。作为学生的我们，不必把公益看得那么大，也不应该图回报，公益之所以为公益就是应为公益是没有回报的，公益需要的是一颗坚持的心，公益就在我们身边。2022年公益协会年终工作总结与下年计划__经过三年的成长,迎来了它最重要的一年.规范化、流程化.之前都是一群人凭着热情去做事，不懂得将公益如何长久的持续下去，没有一个可以正规的流程，更谈不上专业化。在这三年来，我们渐渐的发现，光凭着一腔热血做一件事情还可以，如果想把一件事情持续做下去而且做好，那就很难。在这期间也难免吃过很多的苦，走过很多的___路。很多企业愿意支持__，但都是由于内部架构的不完善、团队的不专业而不得不放弃我们；很多主干成员因为我们没有提供给一个施展才华的平台也不得不离开。一个团队真正的成长在于它的体制慢慢的健全，并不是做的活动数量。即使活动数量多，但是我们留不住人，一边是新种子进来，一边是老种子离开。以前我把这种错误归咎于老道儿,等待他一个人去健全机制.从来意识不到自己的错误.在此我道一声对不起.现将我服务的几个部门做一个年度工作计划，希望大家给予指正意见一：【支教助学部】1：支教部，在过去的__年长期支教与短期支教都得到了顺利的开展，提交报名申请___余人，通过网络面试共筛选出长短期支教人员___余人。短期支教变换为走村窜户走访调查的形式，对于提交回来的资料来看，走访式的短期支教效果还是很不错，能为以后长期支教与助学工作提供直观资料。招募不到长期支教队员是全国公益___普遍存在的困难。支教人员普遍都是毕业大学生，很多人想去支教，但是手里的资金不允许，而且一去就是至少一学期。另一个问题是没有去过山区，在网络听说的去了山区后人身安全得不到保障。支教工作人员也基本是大学生，工作人员每个人都负责一个连环，毕业后手里的工作也就断链了。__年如何突破招募队员难的问题，我个人觉得，还得从社会企业赞助入手。如何赢得企业的认可，后面的工作团队也是问题的关键。我打算将在__城市群内部吸纳一批工作人员，首先是了解山区教育状况的种子。由于支教部发展状况，支教地点明年暂时不增加，继续服务___武山余平、君山、明山、梁山___所学校，___目前一所学校。寻求企业赞助目前有两个方案：1给企业冠名，___某企业爱心支教。单单赞助队服与购买保险，如果能赞助到一些生活补助那就更好。2是建立企业与学校结对子的形式，给学校挂牌为“___某企业支教助学点”。学校队员支教补助与学校贫困孩子助学，还有学校硬件物资、孩子们过冬的衣物可以一并做。（我个人看好第二种，这样才能将支教做的更持续长久，还得听听大家的意见。）今年支教部做了两个高校试点，效果很好，在学校为大学生增加__的影响。这些大学生毕业后如果打算去支教，他们首先想到的就是__。__年将视情况再增加两所高校。2：助学部，目前资助共有___余名孩子，分布在___，___，___三个地方，由于目前团队不完善的情况，暂时决定明年上半年不再增加资助名额。目前存在的困难还是补助问题，由于助学工作人员也基本都是大学生，手里都是父母邮寄的生活费，工作人员需要定期做回访，定期联络资助人，学期末需要给每位资助人逐个打电话落实下学期还是否再继续资助等等，每月电话费好几百，尤其是学期末与开学时。助学工作很乏味，一直默默的做着同一件事，资料收集为一个人，资料整理电子版为一个人，资料整理还需要开会共同讨论，前期电话落实信息与银行账户落实是一个人，将资料交接资助人，电话定期回访档案登记等等。__年将以稳固团队为重点，如果条件允许将___一次资助人与山区孩子见面的交流契机。在过去的一年我亲自走访驻扎过三个省山区学校，__年将继续进山区。如果条件允许的情况下，会增加___凤凰山区。二：【宣传策划部】由于种子们在__年反映的宣传力度与__影响力度不够，目前存在着两个因素制约着这两个问题1，宣传渠道：说好的__年上线的网站，迟迟到了__年才试运行。种子们都知道__网站，一个网站等于一个对外的窗口，但是打开__的网站却什么也了解不到，相信__年将线下活动同步到网站后会有所改善。除了网站以外就是两个微博一个腾讯博客加___公众平台，由于我个人的心还不够敞开，总害怕将微博交给别人后会发一些无关__的内容，引起一直___我们的人失望。但是我自己也没有做好，往往自己忙的时