常德劳动合同范例

常德劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方需招聘乙方担任__________岗位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，甲乙双方均有意愿续签劳动合同的，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意担任甲方__________岗位，工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于：__________。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和素质。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方需招聘乙方担任__________岗位，甲乙双方同意由丙方作为劳务派遣公司，负责乙方的招聘、派遣和管理。为明确甲乙丙三方在劳动合同中的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，甲乙双方均有意愿续签劳动合同的，应提前____个月书面通知丙方，经丙方确认后，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意担任甲方__________岗位，工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.丙方为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于：__________。

六、丙方的责任和义务

1.丙方负责乙方的招聘、派遣和管理，确保乙方符合甲方的工作要求。

2.丙方对乙方的劳动保护、工作条件和职业培训承担相应责任。

3.丙方应及时向乙方支付工资和福利待遇，并依法缴纳社会保险费。

七、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和福利待遇。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.甲方有权要求丙方对乙方的派遣和管理进行改进。

八、乙方的责任和义务

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和丙方的管理要求，完成工作任务。

2.乙方应接受甲方的考核，积极配合甲方的监督和管理。

3.乙方应按照约定的时间、地点和方式完成工作，确保工作质量。

九、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）泄露甲方商业秘密的；

（5）违反国家法律法规的其他行为。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相关的其他工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关资格证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方派遣资质证明复印件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业管理和人力资源配置，提高甲方的人力资源管理水平，降低甲方的人力资源成本，同时确保乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲乙丙三方的权利义务，确保甲方在劳动合同中的权益得到充分保障，提高工作效率和经济效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方需要乙方担任特定岗位，且乙方希望通过丙方提供的劳务派遣服务来获得稳定的工作机会和福利保障，甲乙双方同意由丙方作为劳务派遣公司，负责乙方的派遣和管理。为保障乙方的合法权益，明确各方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，乙方有意愿继续工作的，应提前____个月书面通知丙方，经丙方确认后，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意担任甲方__________岗位，工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.丙方为乙方提供相应福利待遇，包括但不限于：__________。

六、丙方的责任和义务

1.丙方负责乙方的招聘、派遣和管理，确保乙方符合甲方的工作要求。

2.丙方对乙方的劳动保护、工作条件和职业培训承担相应责任。

3.丙方应及时向乙方支付工资和福利待遇，并依法缴纳社会保险费。

七、乙方的权利和义务

1.乙方有权要求丙方提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权要求丙方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权要求丙方提供职业培训和晋升机会。

4.乙方有权在合同期内提出调整工作内容或工作地点的合理要求。

5.乙方有权在合同期满后选择是否继续工作。

八、甲方的责任和义务

1.甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作内容。

2.甲方应确保乙方的工作条件和劳动保护符合国家规定。

3.甲方应按照合同约定支付乙方的工作报酬和福利待遇。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益。

九、违约及限制条款

1.丙方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付工资和福利待遇的；

（2）未依法为乙方办理社会保险的；

（3）未提供必要的工作条件和劳动保护的；

（4）违反国家法律法规的其他行为。

2.乙方在合同期内，未经丙方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相关的其他工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印