人力资源分包合同版

人力资源分包合同实用版合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，就甲乙双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的需求，提供相应的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。1.2乙方应向甲方提供真实、准确的服务需求，以便甲方更好地提供服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约______年。三、服务费用3.1乙方应支付甲方提供人力资源服务的费用，具体金额、支付方式等详见附件。3.2乙方支付服务费用后，甲方应及时提供相应服务，确保服务质量。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方的赔偿金额包括但不限于实际损失、预期利益等。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同附件为双方签订的《服务项目详细说明》，为本合同不可分割的一部分。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：《服务项目详细说明》2.附件二：《服务费用明细表》3.附件三：《保密协议》4.附件四：《人力资源服务方案》5.附件五：《培训计划》6.附件六：《薪酬福利方案》二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务，或服务质量不符合约定。2.甲方未保守乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照约定支付服务费用。4.乙方提供虚假服务需求，导致甲方无法提供服务或服务质量受到影响。5.双方未按照约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.服务费用：指乙方应支付给甲方的人力资源服务报酬。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务需求不明确：双方充分沟通，明确服务需求，签订《服务项目详细说明》。2.服务质量不符合预期：甲方及时调整服务方案，提高服务质量；乙方提出具体意见，甲方予以改进。3.服务费用支付纠纷：提前明确支付时间、方式，确保双方权益。4.保密信息泄露：双方严格履行《保密协议》，加强信息安全管理。5.争议解决困难：签订合同时明确争议解决方式，选择合适的解决途径。五、所有应用场景：1.企业招聘：甲方协助乙方进行人才招聘，提高招聘效率。2.员工培训：甲方为乙方提供培训方案，提升员工综合素质。3.薪酬福利设计：甲方为乙方设计合理的薪酬福利体系，提高员工满意度。4.人力资源咨询：甲方为乙方提供人力资源管理方面