农民工实名制考勤制度

农民工实名制考勤制度一、目的

为加强农民工实名制考勤管理，规范农民工的劳动时间，保障农民工合法权益，提高项目管理水平，确保工程进度和质量，根据国家有关法律法规，制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于所有参与本项目建设的农民工。

三、工作时间

1.农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.根据工程进度和任务需要，可适当调整工作时间，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过48小时。

3.夜间施工时，应确保农民工的身体健康和安全，避免连续加班。

4.严格遵守国家法定节假日和休息日规定，确保农民工享有合法休息权益。

5.在特殊情况下，如抢工、抢险等紧急任务，需延长工作时间时，应事先与农民工协商，并支付相应的加班工资。

6.项目部应合理制定施工计划，确保农民工工作与休息的平衡，防止疲劳施工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.所有农民工必须在每日上班前进行签到，下班后进行签退，签到和签退均需本人亲自进行。

b.签到时，农民工应出示有效身份证件，确保签到信息的准确性。

c.签到地点由项目部指定，并在明显位置设立签到台和签到簿。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

b.上班签到时间为规定的上班时间前15分钟至上班时间结束，下班签退时间为规定的下班时间至下班时间后15分钟。

c.若因工作原因需提前或延迟签到，农民工应提前向项目部报告，并经批准后方可实施。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的，农民工应在返回工地后立即向项目部报告，并说明原因。

b.项目部应根据农民工提供的外出事由证明，核实情况后，进行考勤补签。

4、忘记签到处理

a.若农民工忘记签到，应在当日内向项目部报告，并说明情况。

b.项目部应在核实情况后，允许农民工进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

a.项目部应指定专人负责农民工的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和完整性。

b.负责考勤管理的人员应每日检查考勤记录，及时发现问题并处理。

c.项目部应定期对考勤管理人员进行培训，提高其考勤管理能力和责任心。

d.若因考勤管理人员的失误导致考勤记录错误，项目部应承担相应责任，并对受影响的农民工进行合理补偿。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.农民工如需请假，应提前向直接上级或项目部提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需由农民工本人签字确认，并经项目部审批同意后方可生效。

c.请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

d.项目部应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级或项目部负责人审批。

b.长期请假（超过3天）由项目部负责人报请项目主管领导审批。

c.重大节假日或特殊情况请假，需由项目主管领导审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，农民工应按时返回工地，并在返回当日办理销假手续。

b.销假时，农民工需向项目部提供实际请假期间的行程说明，如因病假返回需提供康复证明。

c.若请假期间发生特殊情况需延长假期，农民工应及时通知项目部，并按照请假程序重新申请。

d.项目部应做好请假记录，确保请假、销假信息的完整性和准确性，作为考勤管理和工资核算的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

b.休假申请流程：农民工根据实际情况向直接上级或项目部提出书面申请，提交相应证明材料，经审批同意后，按照规定享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：因病需休息的，凭医生诊断书申请病假，病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。

b.事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资按日扣除。

c.婚假：凭结婚证可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女性农民工可申请产假，产假时间为98天，包括产前15天和产后83天。

3、年假规定

a.农民工连续工作满一年后，可享受年假，年假天数按照国家及地方相关规定执行。

b.年假期间工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女性农民工在产假期间，享受产假工资。

b.陪产假：男性农民工在配偶生育期间，可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

a.项目部应按照国家法定节假日安排公众假期，确保农民工享有休息权益。

b.公众假期期间，如需加班，应支付相应的加班工资。

c.项目部在公众假期前应提前通知农民工，以便农民工安排个人事务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：农民工在规定上班时间后到达工作地点，且未能提前向项目部报告的，视为迟到。

b.旷工：农民工在规定上班时间内未到达工作地点，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。

c.迟到处理：迟到半小时以内，不计入迟到次数；迟到半小时以上1小时以内，计入迟到次数；迟到1小时以上，按旷工处理。

d.迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中按次扣除一定金额作为迟到罚款。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

b.伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工当天工资全额扣除，且不计入当月工资总额。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，项目部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

b.因特殊情况未能签到且及时说明情况的，项目部应视情况给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，对农民工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

c.各级主管应对本部门的考勤管