村两委干部考勤管理制度

村两委干部考勤管理制度一、目的

为确保村两委干部工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规及村两委实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进两委干部认真履行职责，提高为村民服务的能力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村两委全体干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他两委干部。

三、工作时间

1.村两委干部实行周一至周五全日制工作制度，节假日按照国家规定执行。

2.工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据工作需要，村两委干部应参加值班、加班等工作，具体安排由村两委统一调配。

4.村两委干部应按时到岗，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-村两委干部每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

-若干部因工作原因需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告，并在事后补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

-补签时需注明外出原因、时间、地点，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理

-若干部因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-经上级核实后，可进行补签，但每月补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-村委会指定专人负责考勤管理，确保考勤系统的正常运行和数据准确性。

-各级主管应对本部门干部的考勤情况进行监督，并对异常考勤及时处理。

-人力资源部门定期对考勤数据进行汇总分析，为绩效考核提供依据。

-干部本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理人员提出查询或更正请求。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-村两委干部如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报村委会主任或党支部书记审批。

-请假申请应包含请假人姓名、职务、请假类别（事假、病假等）及请假期间工作交接安排。

-请假申请批准后，请假人应将请假单复印件送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由村委会主任或党支部书记审批；

-请假4天以上，需提交村两委会议讨论决定。

-特殊情况或紧急情况，请假人可先通过电话或其他方式向直接上级报告，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，请假人需在返回工作岗位当日办理销假手续，向直接上级报告并确认请假期间工作交接情况。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级或村委会报告，并根据情况调整请假时长。

-销假时，请假人应将请假单交回人力资源部门，由人力资源部门更新考勤记录。

-请假未按规定办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：干部向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由，经上级审批同意后，报村委会主任或党支部书记审批，并送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭有效医疗机构证明，按实际需要给予病假。

-事假：因私事需要请假，每年累计不超过15天。

-婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

-产假：女干部生育，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-年假按照国家规定执行，根据工作年限，每年给予5天至15天不等的年假。

-年假需在当年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女干部生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：配偶生育，给予男方7天陪产假。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-村两委根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体干部。

-在公众假期期间，如需干部值班或加班，应提前通知，并给予相应的调休或加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：干部未在规定上班时间前签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：干部未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终评优。

-旷工处理：旷工每次将在当月工资中扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或冒用他人身份签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并根据旷工天数累计，扣除相应月奖金。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，将视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按请假制度进行报告的，视为旷工处理。

-因考勤系统故障等原因导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告，并经核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属干部的考勤情况进行监督和检查。

-对考勤异常情况应及时处理，并对考勤数据进行定期汇