工地现场人员打卡考勤管理制度

工地现场人员打卡考勤管理制度一、目的

为确保工地现场人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度，制定本工地现场人员打卡考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范员工的出勤行为，为工地现场管理提供依据。

二、适用范围

本制度适用于工地现场所有工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.工地现场人员工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工地现场人员根据工程进度和实际情况，可采取弹性工作制，但每周工作时间不得超过44小时。

3.如遇特殊情况，需加班工作时，应提前向工地负责人申请，并按照国家相关规定支付加班费。

4.工地现场人员应按照规定的工作时间进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工地现场人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。

（3）签到记录将作为员工出勤、加班及工资发放的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过此时间范围视为迟到。

（3）下班签退时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向工地负责人报告，并在外出返回后1小时内完成签到。

（2）未能提前报告且未按时签到者，视为旷工，按相关规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向工地负责人说明情况，并由工地负责人在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到次数超过3次/月，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）工地负责人负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

（3）各级主管应对本部门员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时整改。

（4）人力资源部门负责对全公司考勤情况进行汇总、分析，并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需在请假前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天以上，需由直接上级、部门负责人审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假者，视同未请假，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，需在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相应证明。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

（3）所有假期申请均需书面提交，并经相应审批权限的人员同意后方可生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，需提前申请，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限和公司规定享受年假，具体标准如下：

-工作满1年不满10年，享受5天年假；

-工作满10年不满20年，享受10天年假；

-工作满20年以上，享受15天年假。

（2）年假需在当年内使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由公司提前通知。

（2）如公众假期与工地实际情况冲突，工地负责人可根据工程进度和员工工作需要，对假期进行适当调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定上班时间后到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准但未按时返回工作岗位的视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，给予口头提醒；中度迟到，记录在案，并纳入当月绩效考核；严重迟到，按旷工半天处理。连续三个月累计迟到次数超过5次，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将给予严重警告，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，不享受任何工资和福利待遇。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签者，按旷工处理。

（2）忘记签到但及时向负责人报告并补签者，按迟到处理，不扣工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及