考勤管理规章制度范本

考勤管理规章制度范本一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理规章制度。旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等各项管理制度，确保公司各项业务活动有序进行。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向直属上级请示。

4.员工在法定节假日、公休日期间按照国家规定执行休假，具体安排以公司公告为准。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司要求进行调整，并由部门负责人及时通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人事部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前填写外出申请表，并经直属上级审批同意。

-外出返回后，应及时向直属上级报告外出情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-人事部门将根据员工提供的证据（如工作记录、同事证明等）核实情况，并根据实际情况进行妥善处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。

-部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

-直属上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤异常情况进行处理和记录。

-员工本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前通知的，应在第一时间内通知直属上级，并在事后补交书面请假申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假不超过1天的，由直属上级审批；

-请假超过1天但不超过3天的，由部门负责人审批；

-请假超过3天的，需提交至人事部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-特殊情况或长时间请假，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，应及时通知直属上级和人事部门，并根据实际情况调整请假申请。

-员工未按时返回工作岗位且未办理销假手续的，视为旷工，将按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直属上级提交书面申请，填写相应的休假申请表，并按照审批权限进行审批。

-休假申请应包括假期种类、开始日期、结束日期、休假天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家和公司规定享受带薪年假。

-年假使用需提前申请，并经审批同意后安排休假。

-年假可累计，但不得跨年度使用，未使用的年假不得折算为工资。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，记为轻微迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，记为一般迟到；迟到超过1小时，记为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工半天以内，记为轻微旷工；旷工半天以上至一天，记为一般旷工；旷工超过一天，记为严重旷工。

-处理：迟到、旷工情况将按照公司规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

-初次违反，给予口头警告，并记录在案；第二次违反，给予书面警告；情节严重或屡次违反，将按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻微旷工，扣除当日工资的50%；

-一般旷工，扣除当日工资的100%；

-严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情况考虑辞退处理。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为未签到。未签到情况将记录在案，并根据迟到、旷工规定进行处理。

-如因特殊情况导致未签到，员工应在当日内补签，并说明原因。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监