劳动保密协议书常见问题解答

合同编号：__________劳动保密协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方任职期间所涉及的保密信息事项达成如下协议：一、保密信息的定义1.1保密信息是指在甲方任职期间，乙方因工作原因接触到的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户资源、员工信息等。1.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，对所有保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，应承担对甲方保密信息的保密义务。2.2乙方同意不得在任何时间、任何地点、以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.3乙方同意不得在与甲方业务相关的领域内，以任何形式与甲方竞争。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职后_______年止。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密信息的定义：明确保密信息的范围，包括技术秘密、经营秘密、客户资源、员工信息等。2.保密义务：规定乙方在任职期间及离职后一定时间内应承担的保密义务，不得向任何第三方泄露。3.违约责任：明确乙方违反保密义务时的法律责任，包括停止违约行为和赔偿责任。4.争议解决：约定适用法律和争议解决方式，如友好协商或提交有管辖权的人民法院解决。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户资源、员工信息等。2.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一定时间内，对甲方的保密信息承担的保密责任。3.违约责任：指乙方违反保密义务时所需承担的法律责任，包括停止违约行为和赔偿责任。4.争议解决：指当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商或法律途径解决争议的过程。特殊应用场合：1.科研单位：乙方在甲方任职期间可能会接触到重要的科研成果和实验数据，因此需要在保密协议中明确这些信息的保密义务，同时可以增加对科研成果的知识产权保护条款。2.高新技术企业：乙方可能会接触到公司的核心技术和商业计划，保密协议中应加强对这些信息的保护，并明确规定乙方的竞业限制期限。3.销售行业：乙方可能会掌握甲方的客户资源和销售策略，保密协议中应明确对这些信息的保密义务，并规定乙方在离职后不得与甲方客户进行业务往来。4.人力资源部门：乙方可能会接触到甲方的员工个人信息和薪酬待遇，保密协议中应加强对这些信息的保护，并明确规定乙方的保密义务期限。附件列表：1.甲方的保密信息清单：列明需要保密的信息类型和范围。2.乙方的工作职责说明：明确乙方在工作中可能接触到的保密信息。3.知识产权归属协议：明确乙方在任职期间创造的科研成果和知识产权的归属问题。4.竞业限制协议：详细规定乙方在离职后的竞业限制期限和范围。5.保密协议履行证明：证明双方在保密协议履行过程中的权利和义务。注意事项：1.合同中的保密信息范围要具体明确，避免模糊不清。2.保密义务的期限要合理，既要保护甲方的利益，又要兼顾乙方的权益。3.违约责任的规定要合理，既要起到震慑