成教自建课《组织行为学》学习通超星期末考试答案章节答案2024年

成教自建课《组织行为学》学习通超星期末考试章节答案2024年领导特质理论盛行时代早于领导行为理论。

答案:对只要是群体，都需要成员间的相互协作和形成共同目标。

答案:错如果人们能够清醒地意识到自己的行为，那么，角色滥用就会受到限制。

答案:对每个人只选择了一个角色，并至始至终都扮演这个角色。

答案:错斯金纳是最著名的经典性条件反射倡导者之一。

答案:错研究已经确定了六个普遍的情绪:愤怒、恐惧、悲伤、幸福、厌恶和惊奇。

答案:对快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工

答案:对工资越高，工作满意度越高。

答案:错能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

答案:错感觉是知觉的基础，知觉是感觉的深化，知觉是社会知觉的一部分。（

）

答案:对以下对价值观的认识正确的是（

）。

答案:价值观及其价值观体系是决定人们行为的心理基础;价值观的形成受多种因素的影响，如社会文化、家庭、人所处的经济地位等;价值观一旦形成，便具有相对的稳定性;在同一客观条件下，对于同一事物，人的价值观不会完全相同不同的人有不同的能力，人的能力差异主要体现在（

）。

答案:能力量上的差异;能力质上的差异;能力发展早晚的差异心理学把人的能力分为一般能力和特殊能力，下列哪些属于特殊能力（

）。

答案:数学能力

;管理能力粘液质气质类型的人具有的一般特征有（

）。

答案:沉着冷静;少言寡语;忍耐力强

;态度持重以下对气质的说法，正确的是（

）。

答案:气质类型无好坏之分;每种气质类型都有积极的一面，也有消极的一面;在现实社会中，只有极少数人具有上述典型的气质，多数人的气质为中间型看见一株玫瑰花并能认识它，这时的心理活动是（）

答案:知觉提出有限理性决策模型的是（）

答案:西蒙人们对自己的成功进行内部归因，对自己的失败进行外部归因，这种现象被称之为（）

答案:自我服务偏见组织行为学研究的基础和出发点是

答案:个体兰迪的报道总是会出现标点符号错误。写作团队中的其他三个员工的报告语法标点却都没有错误。兰迪被调去写另一个报告，结果也产生了同样的错误。案例中，兰迪表现出了______。他的错误可以归因于一个______引起。

答案:低区别性、低一致性和高一贯性

内部在群体决策中要屈从压力，从而导致（）

答案:群体思维群体决策的缺点不包括（）

答案:产生更多的方案以下说法中，正确的是（）

答案:异质群体相比较于同质群体，能够更好的完成创造性的任务关于团队和群体，下列说法中错误的是（）

答案:群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体以下与工作满意度相关的结论中不正确的是（）

答案:工作满意度高的员工其工作绩效一定也高某领导为树立权威，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”，这对员工来说起到了什么强化作用（）

答案:负强化激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）

答案:需要和动机某厂发放的一笔奖金，没有提高劳动生产率，但一经取消，员工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）

答案:保健因素在记忆时，有的儿童善于视觉记忆，有的善于听觉记忆等，这属于儿童（）的差异

答案:能力发展类型“人心不同，各如其面”，反应的是个性的（）

答案:独特性以下关于知觉的说法哪项是错误的？

答案:知觉是个被动的过程在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）