人才派遣业务服务管理合同

人才派遣业务服务管理合同合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）为（派遣方名称），乙方（以下简称“接收方”）为（接收方名称）。鉴于派遣方具备一定的人力资源管理能力，且乙方需对外派遣一定数量的员工以解决其人力资源短缺问题，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与接收方在人才派遣业务中的权利、义务及责任，确保双方在人才派遣过程中的合法权益得到充分保障，实现人力资源的合理配置。

二、合同背景

1.派遣方具备丰富的人力资源管理经验，能够为乙方提供符合要求的派遣员工。

2.乙方因业务发展需要，对外派遣一定数量的员工，以解决其人力资源短缺问题。

3.双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成本合同。

三、合同内容

（以下内容根据具体情况进行详细约定）

1.派遣员工范围：本合同涉及的派遣员工为（派遣员工范围）。

2.派遣员工数量：乙方需派遣的员工数量为（派遣员工数量）。

3.派遣员工期限：本合同有效期为（派遣员工期限）。

4.派遣员工薪资及福利：乙方按照（薪资标准）向派遣方支付派遣员工薪资，并承担相应的社会保险及福利待遇。

5.派遣员工管理：派遣方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核及日常管理。

6.违约责任：如双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

四、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。

4.本合同如有变更，应以书面形式通知对方，经双方签字盖章后生效。

5.本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

合同编号：__________

主要条款：

第一条服务内容

1.1派遣方负责根据接收方的需求，提供符合岗位要求的专业人才。

1.2派遣方需确保派遣员工具备相应的职业资格、专业技能和良好的职业操守。

1.3派遣方应负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用等前期工作。

第二条质量标准

2.1派遣员工应满足接收方在岗位需求、技能水平、工作态度等方面的要求。

2.2派遣员工在服务期间，其工作表现应符合接收方的质量标准。

2.3派遣方应定期对派遣员工的工作进行评估，确保其服务质量。

第三条价格支付

3.1接收方应按照合同约定的派遣员工数量、薪资标准及支付周期向派遣方支付派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、福利待遇等。

3.3任何因派遣员工个人原因导致的额外费用，由接收方承担。

第四条服务期限

4.1本合同的有效期为（服务期限），自双方签字盖章之日起计算。

4.2合同期满前，如双方无特殊约定，合同将自动续签。

4.3双方可提前三十日书面通知对方解除合同。

第五条保密条款

5.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密义务在本合同终止后仍有效。

第六条违约责任

6.1如派遣方未按约定提供合格派遣员工，接收方有权要求派遣方退还派遣费用，并承担相应的违约责任。

6.2如接收方未按约定支付派遣费用，派遣方有权要求接收方支付违约金，并采取相应的补救措施。

6.3如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（争议解决机构）解决。

7.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同。

第八条合同变更与解除

8.1本合同的变更与解除，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除后，双方应立即终止派遣关系，并按照约定处理剩余的派遣费用。

第九条法律适用与管辖

9.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2双方因履行本合同发生的争议，应提交（管辖法院）管辖。

第十条合同生效

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

第一条派遣方权利与义务

1.1权利：

1.1.1派遣方有权要求接收方按照合同约定支付派遣费用。

1.1.2派遣方有权对派遣员工进行必要的培训和管理。

1.1.3派遣方有权根据接收方的要求调整派遣员工的工作岗位和职责。

1.2义务：

1.2.1派遣方应确保派遣员工符合接收方提出的岗位要求。

1.2.2派遣方应提供符合法律法规和行业标准的派遣服务。

1.2.3派遣方应定期对派遣员工进行考核，确保其工作表现符合接收方的期望。

1.2.4派遣方应按照合同约定的时间向接收方提供派遣员工的服务。

第二条接收方权利与义务

2.1权利：

2.1.1接收方有权对派遣员工进行工作指导和监督。

2.1.2接收方有权根据工作需要调整派遣员工的工作内容和工作量。

2.1.3接收方有权根据派遣员工的工作表现提出奖惩措施。

2.2义务：

2.2.1接收方应按照合同约定支付派遣费用，并按时足额支付。

2.2.2接收方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。

2.2.3接收方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或虐待派遣员工。

2.2.4接收方应配合派遣方对派遣员工的管理和培训工作。

第三条合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣员工的工作表现、合同执行情况以及改进措施。

3.3双方应共同制定派遣员工的考核标准和奖惩措施，并确保其公平、合理。

3.4双方应互相提供必要的协助，如派遣方需协助接收方进行招聘、培训等，接收方应积极配合。

3.5双方在合同执行过程中应遵守以下原则：

3.5.1诚信原则：双方应诚实守信，遵守合同约定。

3.5.2尊重原则：双方应尊重对方的合法权益，不得损害对方利益。

3.5.3合作原则：双方应积极合作，共同推进合同的履行。

3.5.4变更原则：如遇不可抗力或其他特殊情况导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可变更合同条款。

第四条合同终止后的处理

4.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的派遣费用、派遣员工的交接工作以及相关事宜。

4.2双方应妥善处理派遣员工的人事关系，确保派遣员工的合法权益得到保障。

4.3双方应互相提供必要的协助，以确保合同终止后的各项工作顺利过渡。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同的有效期为（合同期限），自双方签字盖章之日起计算。

1.2本合同期满后，如双方无特殊约定，合同将自动续签。

1.3双方均有权在合同期满前三十日以书面形式通知对方终止合同。

第二条终止条件

2.1双方协商一致，决定终止合同。

2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在（违约期限）内未采取补救措施或未履行合同义务。

2.4合同约定的其他终止条件。

第三条合同变更

3.1本合同在有效期内，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的一部分。

3.2任何变更协议均需经双方签字盖章后生效。

3.3合同变更不影响已发生的权利义务。

第四条合同解除

4.1双方可经协商一致解除合同。

4.2如一方违约，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.3合同解除后，双方应立即终止派遣关系，并按照约定处理剩余的派遣费用。

第五条争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（争议解决机构）解决。

5.3争议解决期间，双方应继续履行合同。

第六条法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交（管辖法院）管辖。

第七条合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款应予以修改或删除，但本合同的其余部分仍具有法律效力。

7.4本合同的附件、补充协议及双方签署的任何其他文件，均为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第八条合同签字与盖章

8.1本合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。

8.2派遣方签字盖章位置：[此处填写派遣方签字盖章位置]

8.3接收方签字盖章位置：[此处填写接收方签字盖章位置]

8.4双方应在合同上注明签字日期，以下为具体日期要求：

8.4.1派遣方签字盖章日期：[此处填写派遣方签字盖章日期]

8.4.2接收方签字盖章日期：[此处填写接收方签字盖章日期]

8.5合同签字盖章后，双方应妥善保管合同文本，并确保合同文本的完整性和真实性。

第九条合同文本

9.1本合同一式（份数）