川省体育局聘用合同范本

川省体育局聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：川省体育局地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。2.乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方规定的工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴及各项社会保险待遇。2.乙方工资待遇为每月__________元，并根据甲方规定享受相应的奖金、津贴。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活条件。六、保密协议1.乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保障部门规定的入职健康检查报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和使用说明8.工作场所安全评估报告9.劳动合同解除证明10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除合同未通知甲方或未支付违约金的，视为违约。3.乙方泄露甲方保密信息的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设施、工作内容、工作时间等方面的条件。6.保密协议：要求劳动者在一定期限内对其在劳动关系存续期间所知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供相关证件复印件。解决办法：乙方应在规定时间内补交相关证件复印件，否则甲方有权拒绝办理入职手续。2.问题：甲方未按时发放工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权向劳动保障部门投诉。3.问题：劳动条件不符合安全标准。解决办法：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的要求，如甲方拒不改善，乙方有权向劳动保障部门举报。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和