




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业内部管理制度范本合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业,乙方为甲方的合作伙伴,双方为了共同维护企业内部管理秩序,确保企业持续稳定发展,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,达成如下协议:第一条管理制度范本1.1甲方应按照相关法律法规的要求,制定并完善企业内部管理制度,包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产管理等各个方面的管理制度。1.2乙方应遵守甲方的内部管理制度,并积极配合甲方进行各项管理工作,共同维护甲方的合法权益。第二条培训与指导2.1甲方有义务对乙方进行企业内部管理制度的培训,确保乙方了解并熟悉甲方的管理制度。2.2甲方应定期对乙方进行业务指导,提高乙方的业务水平,确保乙方能够更好地完成甲方的业务需求。第三条保密条款3.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。3.2乙方应在合作结束后继续履行保密义务,直至甲方书面解除保密义务。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。4.2本合同约定的违约金计算方式如下:(1)违约方应向守约方支付违约金,违约金计算为本合同总金额的10%。(2)违约方应赔偿因此给对方造成的损失,损失计算原则为实际损失金额加上守约方因此产生的间接损失。第五条争议解决5.1双方在签订本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2本合同签订地为:____________________。第六条其他约定6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.甲方单位资质证书复印件4.乙方单位资质证书复印件5.甲方内部管理制度范本6.乙方业务指导资料7.保密协议8.培训资料9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间提供培训或业务指导,或提供的培训、业务指导不符合约定质量标准的,构成违约。2.乙方未按照约定遵守甲方内部管理制度,或未按照约定完成甲方业务的,构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的,构成违约。4.双方未按照约定履行合同义务,导致合同目的不能实现的,构成违约。三、法律名词及解释:1.内部管理制度:指企业为了维护企业内部管理秩序,确保企业持续稳定发展,根据相关法律法规的要求,制定并完善的企业管理制度。2.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密:指不为公众所知悉,具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。4.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定时间提供培训或业务指导。解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方按照约定时间提供培训或业务指导;必要时,乙方可以要求甲方支付违约金。2.问题:乙方未按照约定遵守甲方内部管理制度。解决办法:甲方可以对乙方进行培训,确保乙方了解并熟悉甲方的内部管理制度;必要时,甲方可以要求乙方支付违约金。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法:甲方可以要求乙方立即停止泄露行为,并签署保密协议;必要时,甲方可以要求乙方支付违约金。4.问题:合同履行过程中产生争议。解决办法:双方可以通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供培训或业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年国家公共图书馆研究生入学考试试卷
- 2025年现代统计分析与决策支持的课程考试卷及答案
- 2025年甘肃省特岗教师招聘2261人笔试参考题库及答案详解1套
- 物资装备仓库管理制度
- 特困中心安全管理制度
- 特护病房护士管理制度
- 特殊体质学生管理制度
- 特殊学校代币管理制度
- 特殊教育培训管理制度
- 特殊病例后续管理制度
- 大模型应用大模型提示词
- 新能源充电桩建设项目可行性研究报告(案例新版)
- 贵州国企招聘2025贵州省粮食储备集团有限公司招聘76人笔试参考题库附带答案详解析
- 电学计量员(高级)职业技能鉴定考试题(附答案)
- 沼气工程系统安全操作管理规程(新编版)
- 成人交通安全教育
- 广东肇庆航空职业学院《电气控制技术》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 国际宏观金融观察·2024年度报告 -英国篇
- 《急救药物使用培训》课件
- 2025至2030中国角鲨烯行业发展状况及前景方向研究报告
- 2025-2030中国骨移植和骨移植替代物行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
评论
0/150
提交评论