薪资激励与员工绩效提升

薪资激励与员工绩效提升合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方为甲方员工，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就乙方薪资激励与绩效提升事宜达成如下协议：一、薪资激励1.1甲方向乙方提供具有竞争力的薪资待遇，具体薪资标准如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：每月根据乙方的绩效评估结果，发放绩效奖金，绩效奖金标准为每月__________元；1.2甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现，适时调整乙方的薪资待遇。1.3乙方薪资待遇的调整，需双方协商一致，并以书面形式确认。二、员工绩效提升2.1甲方设立绩效评估体系，对乙方的各项工作进行定期评估，以促进乙方的工作积极性、提高工作效率。2.2乙方应当积极参与公司的各项培训活动，提高自身业务能力，以实现个人与公司的共同发展。（1）绩效优秀者，给予晋升、加薪等福利待遇；（2）绩效良好者，给予表扬、奖金等激励；（3）绩效不佳者，给予培训、调岗等帮助，如经培训仍无法达到岗位要求，甲方有权解除本合同。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。5.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本合同。5.4合同期满，本合同自行终止。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效评估表4.薪资结构表5.保密协议6.培训记录表7.晋升审批表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息，确定为违约行为。2.乙方提前解除本合同未提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金，确定为违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，确定为违约行为。三、法律名词及解释：1.薪资激励：根据员工绩效评估结果，给予员工一定的奖金、晋升等福利待遇。2.员工绩效提升：通过定期评估员工的工作表现，提高员工的工作效率和业务能力。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资激励有异议，解决办法：双方协商调整薪资激励方案。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：按照保密协议追究乙方责任，要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金，解决办法：按照合同约定追究乙方责任，要求乙方支付违约金。4.问题：乙方工作表现不佳，解决办法：提供培训、调岗等帮助，如仍无法达到要求，解除合同。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供薪资激励，提高乙方工作积极性。2.适用于甲方对乙方进行绩效评估，提升乙方工作效率