劳动合同解除数据管理办法

劳动合同解除数据管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同后数据管理事项达成如下协议：第一条数据管理范围1.1本合同所指数据包括乙方在甲方工作期间产生的各类纸质和电子文档、资料、信息等。1.2乙方应按照甲方要求，将所有涉及的工作数据进行归档，并确保数据的完整、准确和及时更新。第二条数据交接程序2.1乙方应在劳动合同解除前，向甲方提供一份详细的数据清单，包括已归档的数据类别、数量、存放地点等。2.2乙方应按照甲方规定的时间和地点，将数据交给甲方指定的接收人。2.3乙方在数据交接过程中，应确保甲方人员能够顺利地查阅、复制和提取所需数据。第三条数据保密和保护3.1乙方应对在甲方工作期间获取的各类数据保密，不得向任何第三方泄露、披露或提供。3.2乙方应采取一切必要措施，确保数据在传输、存储和使用过程中的安全，防止数据丢失、损坏或被篡改。3.3乙方在合同解除后，仍应承担对甲方数据保密的义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第四条数据使用和授权4.1乙方同意，甲方在符合法律法规和合同约定的前提下，可使用乙方提供的数据。4.2甲方在使用乙方数据时，应遵循相关法律法规，尊重乙方的隐私权和知识产权。4.3未经乙方书面同意，甲方不得将乙方数据提供给第三方，但法律、法规另有规定的除外。第五条违约责任5.1乙方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的义务履行完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方工作数据清单2.数据归档规范3.数据保密协议4.数据使用授权书5.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点交接数据2.乙方泄露、披露或提供甲方数据给第三方3.乙方未采取必要措施确保数据安全4.甲方未经乙方同意使用或提供乙方数据给第三方5.甲方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指劳动合同双方协商一致或依照法律规定终止劳动合同关系的行为。2.数据：指乙方在甲方工作期间产生的各类纸质和电子文档、资料、信息等。3.归档：指将数据按照一定分类和编号体系进行有序整理、保存的过程。4.保密：指乙方对在甲方工作期间获取的各类数据不得向任何第三方泄露、披露或提供。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.数据交接不完整或丢失解决办法：双方共同核对数据清单，补全缺失数据，必要时可通过技术手段恢复丢失数据。2.数据泄露或保密泄露解决办法：立即采取补救措施，停止泄露行为，必要时可报警处理，并追究违约方法律责任。3.甲方未按约定使用数据解决办法：乙方有权要求甲方停止使用，并承担违约责任。4.争议解决困难解决办法：双方可签订补充协议，约定争议解决方式，如仍无法解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同解除后，乙方需将工作数据完整、准确地交接给甲方。2.甲方在使用乙方数据时，应遵循相关法律法规，尊重乙方的隐私权和知识产权。3.乙方在合同解除后，仍应承担对甲方数据