地铁物业员工招聘合同

地铁物业员工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事地铁物业管理的公司，乙方愿意加入甲方的团队，共同为地铁物业管理工作做出贡献。双方为了明确双方的权利和义务，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除合同，否则本合同期满后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事地铁物业管理岗位工作，具体职责如下：（1）负责地铁物业的日常管理工作；（2）负责地铁物业的安全保卫工作；（3）负责地铁物业的设施设备维护工作；（4）负责地铁物业的清洁卫生工作；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月__日支付工资。3.2乙方享有法定节假日加班工资、年终奖金等福利待遇，具体按甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切损失由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，违反规定造成损失的，应承担相应责任。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1本合同提前解除或终止的情况如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（5）本合同期满，双方未续签合同。8.2解除或终止合同后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同视为违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，按照公司规章制度进行处理。2.乙方工作表现不佳：进行绩效考核，给予培训、调岗等机会，如仍无法胜任，依法解除合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任，解除合同。4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时补发工资及福利待遇，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未依法缴纳社会保险：及时补缴社会保险，依法承担相应责任，加强内部管理。五、所有应用场景：1.地铁物业员