茶艺馆文化协理员招聘协议

茶艺馆文化协理员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于茶文化推广和发展的茶艺馆，乙方愿意加入甲方团队，担任文化协理员一职。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条工作内容（1）负责茶艺馆的日常经营管理，确保茶艺馆的正常运营；（2）负责茶艺馆员工的培训和管理工作，提高员工的服务质量和专业技能；（3）负责策划和组织茶艺馆的文化活动，推广茶艺文化；（4）负责茶艺馆的客户关系维护，提高客户满意度；（5）完成甲方交办的其他工作。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方茶艺馆（地址：__________）。第三条工作时间1.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午9:0012:00，下午14:0018:00；（2）周末：上午9:0012:00，下午14:0018:00，晚上19:0022:00。1.2乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动报酬1.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），按月发放。1.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。1.3乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。第五条保密条款乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。乙方同意，在离职后继续承担保密义务，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方如提前解除本协议，应支付甲方一个月工资作为违约金。第七条协议的变更和解除7.1本协议的变更或解除，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。7.2在协议有效期内，甲方如因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前通知乙方。第八条争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.茶艺馆运营管理规范4.茶艺馆员工培训资料5.茶艺馆文化活动策划方案6.茶艺馆客户关系维护指南7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资或奖金，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。5.甲方未按约定时间安排乙方休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业或组织。2.劳动者：指提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作，并获取工资的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资和奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法协商一致，按照违约行为认定处理。2.乙方提前解除协议：按照协议约定收取违约金，并根据实际情况协商解决。3.甲方未按约定时间支付工资或奖金：及时支付，并向乙方道歉，避免影响双方关系。4.甲方未按约定提供工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，确保乙方正常工作。5.甲方未按约定时间安排休假：提前安排休假，并向乙方道歉，避免影响双方关系。五、所有应用场景：1.茶艺馆招聘文化协理员2.茶艺馆员工培训与管理工作