境外员工合同模板

境外员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立并有效存续的企业，主要从事__________行业，具有相应的经营资质。

2.乙方具备履行本合同所规定义务的能力，且双方就乙方在境外工作事宜达成一致意见。

3.甲方同意聘请乙方担任__________职位，乙方同意接受甲方聘请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求，在__________工作地点（境外）从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月__________元。

2.乙方在工作期间，甲方应按照国家规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动合同的解除与终止

1.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（5）乙方不符合甲方工作要求，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（6）甲方因经营困难等原因需要裁员。

2.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方违反法律、法规规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方因工作原因需要回国。

3.除法律、法规规定的情形外，甲乙双方不得单方解除劳动合同。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方关于保密的规定，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方与乙方签订的补充协议（如有）。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（合作单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立并有效存续的企业，主要从事__________行业，具有相应的经营资质。

2.丙方是一家具备相应资质和能力的合作单位，愿意与甲方合作，共同安排乙方在境外工作。

3.乙方具备履行本合同所规定义务的能力，且双方就乙方在境外工作事宜达成一致意见。

4.甲乙双方同意，丙方作为合作单位，参与乙方在境外的工作安排和管理。

为明确甲乙丙三方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，甲乙丙三方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求，在丙方指定的境外工作地点（境外）从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。

3.丙方负责乙方在境外的工作安排、生活照料以及安全防护。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假。

四、劳动报酬及费用承担

1.乙方的基本工资为每月__________元，由甲方支付。

2.乙方在境外的工作期间，产生的食宿、交通、保险等费用，由丙方承担。

3.甲方有权根据乙方的表现和业绩，给予乙方奖金、津贴等。

五、甲方权利

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权解除与本合同不符的乙方，并有权要求丙方承担相应的责任。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方在境外的工作安排，确保乙方能够顺利开展工作。

2.丙方负责乙方在境外的生活照料，保障乙方的人身安全和合法权益。

3.丙方负责乙方在境外的工作环境安全，防止发生意外事故。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反工作纪律，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职或跳槽至其他单位，应承担违约责任。

3.乙方在境外工作期间，不得从事与甲方或丙方利益冲突的活动。

八、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除与终止

1.甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。

2.发生以下情形之一，甲乙丙三方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）丙方无法履行合同义务；

（3）甲方因经营困难等原因需要裁员。

十、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.甲方与丙方签订的合作协议（如有）。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业能力和资源，为乙方提供更全面、更优质的工作环境和生活保障。甲方为主导的目的和意义在于，确保乙方在境外工作期间，能够充分发挥其能力，为公司创造更大价值，同时维护甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（人力资源服务公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立并有效存续的企业，主要从事__________行业，具有相应的经营资质。

2.乙方具备履行本合同所规定义务的能力，且希望参与境外项目工作，寻求专业人力资源服务。

3.丙方是一家专业的人力资源服务公司，具备境外项目人力资源管理的经验和能力，愿意为乙方提供人力资源服务。

4.甲乙双方同意，丙方作为人力资源服务公司，协助乙方完成境外项目的工作安排。

为明确甲乙丙三方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，甲乙丙三方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应按照甲方的工作要求，在丙方指定的境外工作地点（境外）从事__________工作。

2.乙方的工作内容应具体由丙方与甲方协商确定，并形成书面工作计划。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假。

四、劳动报酬及费用承担

1.乙方的工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由丙方与乙方协商确定，并由丙方支付。

2.乙方在境外的工作期间，产生的食宿、交通、保险等费用，由丙方承担。

五、乙方权利

1.乙方有权获得丙方提供的专业人力资源服务，包括职业规划、技能培训、心理辅导等。

2.乙方有权要求丙方保障其在境外的工作安全和健康。

3.乙方有权在合同规定的条件下，获得晋升和职业发展的机会。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、派遣至境外工作地点。

2.丙方负责乙方在境外的工作安排、生活照料以及安全防护。

3.丙方负责乙方在境外的工作环境安全，防止发生意外事故。

七、甲方责任

1.甲方负责提供乙方境外工作的必要技术支持和业务指导。

2.甲方负责与丙方协商确定乙方的工资待遇和工作内容。

3.甲方负责在乙方完成工作任务后，根据乙方的表现支付相应的报酬。

八、违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，应承担违约责任，并支付违约金。

2.甲方违反合同约定，未提供必要的技术支持和业务指导，应承担违约责任。

3.乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任。

九、争议解决

1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申