宾馆用工合同范例0

宾馆用工合同范例0第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

鉴于甲方为宾馆，乙方自愿成为甲方员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方在甲方宾馆担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间及休息休假

1.乙方实行__________制工作，每周工作__________天，每日工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假权利。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和宾馆薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

3.乙方享有加班工资、奖金等福利待遇。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定和宾馆福利制度，为乙方提供福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方薪酬制度

3.甲方福利制度

4.乙方身份证复印件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（宾馆）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为宾馆，乙方自愿成为甲方员工，丙方作为劳务派遣单位，甲乙双方同意通过丙方派遣乙方至甲方工作，为明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方在甲方宾馆担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间及休息休假

1.乙方实行__________制工作，每周工作__________天，每日工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假权利。

三、劳动报酬及支付

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，丙方应确保乙方在每月__________日前收到工资。

3.甲方在支付劳动报酬时，应按国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

四、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定和宾馆福利制度，为乙方提供福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

六、甲方权利

1.甲方有权对乙方的工作表现、服务质量进行监督和考核。

2.甲方有权根据宾馆经营情况和工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权根据国家法律法规和宾馆规章制度，对乙方进行奖惩。

七、甲方义务

1.甲方应按照国家规定和宾馆薪酬制度，及时足额支付乙方劳动报酬。

2.甲方应按照国家规定和宾馆福利制度，为乙方提供福利待遇。

3.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

八、乙方责任

1.乙方应遵守国家法律法规、宾馆规章制度和丙方的管理规定。

2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

九、乙方违约及限制条款

1.未经甲方同意，乙方不得同时与其他单位或个人建立劳动关系。

2.乙方因违反国家法律法规、宾馆规章制度或丙方管理规定，被丙方解除劳动合同的，甲方有权终止与乙方的用工关系。

3.乙方在合同期内离职，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。

十、丙方责任

1.丙方应按照国家规定和宾馆要求，为乙方办理社会保险。

2.丙方应按照国家规定和宾馆薪酬制度，及时足额支付乙方劳动报酬。

3.丙方应按照国家规定和宾馆要求，对乙方进行管理和培训。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在乙方出现以下情况时，有权解除本合同：

（1）严重违反宾馆规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给宾馆造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

十二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方薪酬制度

3.甲方福利制度

4.乙方身份证复印件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为劳务派遣单位，介入甲乙双方的用工关系，有利于规范用工管理，降低甲方的人力资源成本，提高用工灵活性。同时，丙方作为专业的人力资源服务提供商，可以更好地保障乙方权益，维护劳动关系稳定。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为宾馆，通过主导与丙方签订劳务派遣协议，确保用工质量，降低用工风险，提高宾馆的运营效率。甲方在合同中享有更多的权利和利益，有利于保障自身权益，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方希望在甲方处从事__________工作，丙方作为劳务派遣公司，同意将乙方派遣至甲方工作。为保障乙方的合法权益，明确丙方、甲方的权利、义务和责任，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方在甲方处担任__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间及休息休假

1.乙方实行__________制工作，每周工作__________天，每日工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假权利。

三、劳动报酬及支付

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，丙方应确保乙方在每月__________日前收到工资。

3.甲方在支付劳动报酬时，应按国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

四、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方按照国家规定和宾馆福利制度，为乙方提供福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

六、乙方权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬，并保证工资按时足额发放。

3.乙方有权参与甲方的民主管理，对甲方的管理提出意见和建议。

七、乙方义务

1.乙方应按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和丙方的管理规定。

八、丙方责任

1.丙方应按照国家规定和甲方要求，为乙方办理社会保险。

2.丙方应按照国家规定和甲方要求，及时足额支付乙方劳动报酬。

3.丙方应按照国家规定和甲方要求，对乙方进行管理和培训。

九、甲方责任

1.甲方应按照国家规定和宾馆福利制度，为乙方提供福利待遇。

2.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

十、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。

2.甲方因经营不善导致乙方失业的，应按照国家规定支付经济补偿。

3.甲方不得随意调整乙方的工作岗位和工作内容，如需调整，应征得乙方的同意。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在甲方出现以下情况时，有权解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

十二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商