2024年新出租车司机雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新出租车司机雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及身份证号码1.3雇员资格及要求第二条雇佣期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条件及程序第三条工作内容及要求3.1雇员工作内容3.2雇员工作时间3.3雇员工作地点3.4雇员工作质量要求第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4工资支付时间及方式第五条社会保险及福利待遇5.1雇主为雇员缴纳的社会保险5.2雇员的福利待遇5.3雇主为雇员提供的工作条件第六条劳动纪律及考核6.1雇员应遵守的劳动纪律6.2雇员的考核标准6.3雇员的奖惩制度第七条合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的相关事项第八条违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条合同的生效、终止和解除10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件第十一条保密条款11.1雇员应保守的保密信息11.2保密信息的范围和期限第十二条知识产权12.1雇员在工作中创造的知识产权12.2知识产权的归属及使用第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主名称及地址雇主名称为：X出租车公司，地址为：市区路号。1.2雇员姓名及身份证号码雇员姓名为：X，身份证号码：。1.3雇员资格及要求（1）具备有效的驾驶执照，并有熟练的驾驶技能；（3）具备较强的服务意识和沟通能力；（4）具备适应工作时间和工作压力的能力。第二条雇佣期限2.1合同起始日期合同起始日期为：2024年月日。2.2合同终止日期合同终止日期为：2024年月日。2.3续约条件及程序合同到期前，双方如需续约，应提前一个月协商并签订新的合同。第三条工作内容及要求3.1雇员工作内容雇员的工作内容为：按照雇主的安排，驾驶出租车提供载客服务。3.2雇员工作时间雇员的工作时间为：每日早点至晚点，具体工作时间根据雇主的安排进行调整。3.3雇员工作地点雇员的工作地点为：市。3.4雇员工作质量要求雇员应按照雇主的要求，提供优质的服务，保证服务态度良好，车辆整洁，遵守交通规则，确保乘客安全。第四条工资待遇4.1基本工资雇员的基本工资为：每月X元。4.2绩效奖金雇员的绩效奖金根据工作表现和业绩进行计算，具体办法由雇主制定。4.3加班工资雇员加班工资按照国家相关法律法规及雇主的规定进行支付。4.4工资支付时间及方式雇主的工资支付时间为每月日，支付方式为银行转账。第五条社会保险及福利待遇5.1雇主为雇员缴纳的社会保险雇主应按照国家相关法律法规为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇员的福利待遇雇员享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。5.3雇主为雇员提供的工作条件雇主为雇员提供合法的工作环境，确保雇员的人身安全和健康。第六条劳动纪律及考核6.1雇员应遵守的劳动纪律雇员应遵守雇主的规章制度，服从工作安排，保持工作秩序，遵守职业道德。6.2雇员的考核标准雇员的考核标准包括工作质量、工作态度、服务水平等方面，具体考核办法由雇主制定。6.3雇员的奖惩制度雇主的奖惩制度根据雇员的绩效和工作表现进行，具体办法由雇主制定。第七条合同的变更与解除7.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）国家法律法规发生变化，需要调整合同内容；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）雇员严重违反劳动纪律或合同约定；（3）雇员因疾病或意外原因无法继续工作；（4）不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除后的相关事项合同解除后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，并办理相关手续。具体办法按照国家法律法规和雇主的规定执行。第八条违约责任8.1雇主违约责任雇主违反合同约定，导致雇员权益受损的，应承担违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。8.2雇员违约责任雇员违反合同约定，导致雇主权益受损的，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决的时效劳动争议的解决时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第十条合同的生效、终止和解除10.1合同生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）雇员严重违反劳动纪律或合同约定；（3）雇员因疾病或意外原因无法继续工作；（4）不可抗力导致合同无法履行。第十一条保密条款11.1雇员应保守的保密信息雇员应保守雇主的商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息。11.2保密信息的范围和期限保密信息的范围包括所有雇主未公开的信息，保密期限自合同终止之日起计算，期限长短由雇主确定。第十二条知识产权12.1雇员在工作中创造的知识产权雇员在工作中创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于发明创造、技术创新、作品等。12.2知识产权的归属及使用雇员在合同期间创造的知识产权，除法律另有规定外，均归雇主所有。雇主有权使用、转让、许可他人使用这些知识产权。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理不可抗力事件发生时，双方应立即协商，根据实际情况采取减轻损失的措施。不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于工作服的提供、培训、福利等。14.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，如有冲突，以附加条款为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或机构。第三方可以是中介方、监管方、技术支持方、维修服务方等。1.2第三方介入的范围（1）中介方提供的招聘、培训、咨询服务；（2）监管机构对合同履行进行的监督和管理；（3）技术支持方提供的车辆维护、维修等服务；（4）其他与合同履行相关的服务提供方。第二条第三方介入的责权利划分2.1甲乙方的责任甲乙方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。2.2第三方的责任第三方应按照合同约定或者甲乙方的要求，提供相应的服务，并确保服务质量。2.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的合作关系。第三方不视为甲乙方的代理人、合作伙伴或雇员。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙方在合同中可以增加关于第三方的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。3.2说明甲乙方应明确说明第三方介入的目的、范围、责任限额等，确保合同的清晰性和可执行性。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙方根据本合同约定，对第三方承担的责任限制。4.2第三方责任限额的设定甲乙方应在合同中设定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等。4.3第三方责任限额的告知甲乙方应将第三方责任限额明确告知第三方，并要求第三方在提供服务时遵守相关限额规定。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决方式第三方介入引起的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。5.2争议解决的时效争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第六条第三方介入的效力6.1第三方介入的效力第三方介入不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。6.2第三方介入的变更第三方介入的变更需甲乙方协商一致，并书面确认。第七条保密义务7.1甲乙方的保密义务甲乙方对第三方提供的信息承担保密义务，不得泄露给无关方。7.2第三方的保密义务第三方对甲乙方提供的信息承担保密义务，不得泄露给无关方。第八条知识产权8.1第三方提供的知识产权第三方提供的服务涉及的知识产权归第三方所有，甲乙方在使用第三方服务时应遵守相关知识产权规定。8.2甲乙方使用的知识产权甲乙方在使用第三方提供的服务时，不得侵犯第三方的知识产权。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的处理不可抗力事件发生时，甲乙方应立即协商，根据实际情况采取减轻损失的措施。不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙方互不承担违约责任。第十条其他条款10.1甲乙方的其他权利和义务甲乙方根据本合同享有的其他权利和承担的义务不受第三方介入的影响。10.2额外的权利和义务甲乙方根据本合同享有的额外权利和承担的额外义务应明确记录在合同中。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同的变更合同的变更需甲乙方协商一致，并书面确认。11.2合同的解除合同的解除需甲乙方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止合同的终止条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）不可抗力导致合同无法履行。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决甲乙方之间的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第十三条合同的生效、终止和解除13.1合同的生效合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资条附件三：社会保险缴纳证明附件四：绩效奖金计算办法附件五：加班工资计算办法附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：第三方服务提供协议附件九：第三方责任限额确认书附件十：争议解决方式确认书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权责利，工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、绩效奖金、加班工资等条款。附件二：工资条本附件用于明确甲乙双方约定的工资支付时间、支付方式以及工资构成。附件三：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲乙双方依法缴纳的社会保险费用。附件四：绩效奖金计算办法本附件详细说明了绩效奖金的计算方式，包括计算依据、计算比例等。附件五：加班工资计算办法本附件详细说明了加班工资的计算方式，包括计算依据、计算比例等。附件六：保密协议本附件明确了甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息范围、保密期限及违约责任等。附件七：知识产权归属确认书本附件明确了甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。附件八：第三方服务提供协议本附件明确了甲乙双方与第三方服务提供者的权利、义务和责任。附件九：第三方责任限额确认书本附件明确了甲乙双方对第三方责任限额的约定。附件十：争议解决方式确认书本附件明确了甲乙双方在发生争议时选择的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供社会保险。3.甲方未按照合同约定提供的工作条件。4.乙方未按照合同约定提供服务。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。6.第三方未按照合同约定提供服务。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失，如失去工作的机会等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老